日前，省人事厅召开专家座谈会，专题研究人才国际化战略问题。专家认为，省委书记李源潮最近提出实施江苏人才国际化战略，非常必要。江苏要率先发展，科学发展，必须加快推进人才国际化，以此抢占人才制高点，掌握世界领先技术，推动产业升级，构建新的发展优势。
南京大学商学院院长赵曙明教授认为，经济全球化，使得资本、物资、人力、信息等生产要素跨国界流动不断加速，使人才国际化趋势进一步增强，江苏要参与经济全球化，必须要推进人才国际化。省社科院研究员严英龙认为，进入新世纪，国际社会对高科技人才、复合型人才等高层次人才竞争空前激烈，在这场没有硝烟的大战中，江苏必须“走出去”，积极参与国际人才竞争，通过实施人才国际化战略，占领人才高地。河海大学人力资源研究中心主任赵永乐教授指出，人才国际化是实现人才强省的必由途径，人才国际化战略作为人才强省战略的重要组成部分，必须引起江苏各级政府的足够重视，纳入全省经济社会事业发展总盘子进行优先考虑。
南京市社科院院长叶南客研究员认为，实施人才国际化战略首先要确立人才国际化理念、目标和重点，在提升江苏人才构成国际化、人才培养国际化、人才使用国际化、人才舞台国际化方面下功夫。省宏观经济研究所所长顾为东研究员说，人才国际化要紧紧围绕江苏经济发展、围绕实现“两个率先”，必须切实加强各级政府决策层人才战略研究，提升决策机构前瞻能力和全局能力，增强宏观指导有效性和针对性。东南大学硕士生导师马建新谈到，在推进人才国际化过程中，要正确处理人才国际化和人才本土化、人才国际化与人才强省等方面的关系。南京师范大学工商管理系主任盛宇华教授建议，要通过培育成熟社区、有能力的企业载体、外国中介，扎实做好聚集海外人才工作。
据省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤介绍，省人事厅将从五个方面着手积极推进人才国际化，一是加强人才国际化战略的理论研究。成立专门机构专题研究人才国际化战略，将人才国际化作为“十一五”人才开发规划重点内容进行谋划。二是建立吸引留学和海外高层次人才的长效机制。制定实施5年引进万名留学和海外高层次人才计划。每年组团赴海外招聘人才，并在美、加、日设立江苏省留学回国服务办事机构。开辟海外人才引进绿色通道。三是努力提升“本地人才”国际化素质。开展苏港培训合作项目、高层次专业技术和管理培训。四是加快人才市场国际化。建立江苏省国际人才市场，完善“江苏高层次人才资源信息库”、“留学人员信息库”等等。五是营造人才国际化的良好环境。筹建中华海外高层次人才集散港，发展国际互认的专业技术职业资格制度，3年内争取实现江苏与港、澳地区服务业职业资格互认，制定能够充分体现留学和海外高层次人才价值的薪酬机制。（张永祎 余强 徐刚）（新华日报）
