我省大规模公推公选省管领导干部工作进展顺利。目前两轮民主推荐已经结束，117名报名者脱颖而出，进入演讲答辩阶段。
9月10日资格审查结束后，1100多人顺利过关开始角逐22个职位，平均每个职位竞职人数超过50人，竞争十分激烈。其中最受关注的是省国资委副主任一职，有92人加入角逐，省劳动和社会保障厅、省级机关事务管理局都以86：1的比例并列第二位。省公推公选领导小组办公室负责人说，这么多人踊跃报名参与竞争，说明省委在多数人中选人的目的达到了，入围人选结构合理、经历丰富、学历高、素质好、年纪轻，选拔视野更为宽广。
从9月15日起，省级机关14个部门、5所省管高校分别迎来了公推公选的关键环节之一——两轮民主推荐。泗阳、盱眙、洪泽3县县长职位的民主推荐已先期结束。这次民主推荐的参与面之广可谓前所未有。省公推公选领导小组办公室提供的数据表明，两轮民主推荐共有4000余人参加，最多的一场有680人，充分体现了“多数人选人”的特点。参与者的广泛性和代表性，保证了推荐结果的科学性。
以省级机关为例，参加民主推荐的，除了本单位处级以上干部之外，还有13个省辖市局领导班子成员，省委、省人大、省政府、省政协办公厅领导，省人大、省政协相关专门委员会负责人，与该单位工作联系比较紧密的省有关部门负责人以及本系统省以上人大代表和政协委员。省计生委等3个人数较少的单位所有干部都参与了推荐。由更多的人参与推荐，使得每场民主推荐会的气氛紧张而又热烈，甚至出现了得票数相持不下以至6人同时入围的现象。最终的结果也恰恰实现了公推公选“民主公开、竞争择优”的初衷：超过1/3的人选拥有硕士以上学位，高级经济师、高级工程师、教授等俯拾皆是，45岁以下的占到了近70%%。省经贸委培训处处长施友成感叹，由这么多人在这么大的范围内公开透明地推选，有利于选出素质高、能力强的干部，更能防止“带病”提拔现象，抵制干部选拔任用上的不正之风。
与省级机关不同的是，高校5个职位的第一轮民主推荐还请来了校民主党派负责人和高级职称教师代表。第二轮则由省委、省人大、省政府、省政协办公厅和省纪委领导，省委教育工委、省教育厅以及部省属本科院校党政主要负责人共80人，在每个职位已推选的前10名初步人选中再次推荐出前5名。记者注意到，入围的25人大多担任过院系主要负责人，有12人是博士生导师。他们不仅熟悉高校教学管理工作，而且在各个专业都具有一定的学术地位和影响，其中不乏国内知名的教授学者和重点学科带头人。南京工业大学校长、中国工程院院士欧阳平凯欣然表示，民主推荐充分体现了对群众的尊重，有利于加大高校干部交流力度，丰富高校管理经验，使得高校干部队伍的构成更加合理。
两轮民主推荐的结果直接决定下一阶段竞争的初步人选，民意的分量显得更重了。省经贸委副主任顾毓芳说，实行民主推荐，把对干部的提名权、评判权、选择权交给群众，干部会产生强烈的责任感，群众对选出的干部也会有信任感。镇江市经贸委主任马文胜说，作为基层人员参与推荐省级机关领导干部人选，这还是头一次。两轮民主推荐由群众说话，谁想“点名”都不太可能，干部选拔的公开、公平、公正得到了保证。
省委党校副校长孙学玉指出，这次大规模的公推公选，是在以往历次公开选拔、公推公选的基础上作出的深入探索，岗位更多、范围更广、程序也更加规范，标志着江苏整体推进干部人事制度改革跨上了一个新台阶。刚刚结束的十六届四中全会，重点研究部署了党的执政能力建设问题。要提高各级干部的执政能力，需要有一个很好的选人用人机制。省委的这一决策，无疑是对四中全会精神的一个响应。（郁芬）（新华日报）
