算算你能拿到多少工钱

　　在宁波打工，你应得到多少工资？城里人享受的社会保险，外来工是否有份？工资被拖欠、受了工伤无保障，怎样跟老板说事论理？市劳动和社会保障局新近编制的《农民工维权手册》，为我市近170万名外来务工人员提供了维权依据。下面让我们细细来解读

　　本报记者汤碧琴

　　工资支付内容要明确

　　工资支付内容应当在劳动合同中明确，主要包括：工资支付标准、支付项目、支付形式和支付时间，以及双方约定的其他工资支付事项。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付。

　　不得低于最低工资线

　　“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由其所在单位应支付的最低劳动报酬。从去年9月1日起，宁波市属6区的职工最低月工资标准为520元，余姚、慈溪、奉化、宁海、象山职工最低月工资标准为480元。

　　但最低工资不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者福利待遇等。

　　加班工资怎样支付

　　用人单位如安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；安排劳动者在休息日工作，而未作补休的，按照其本人日或小时工资标准的200%支付；安排劳动者在法定休假日工作的，按照其本人日或小时工资标准的300%支付。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则支付工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工资制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者工资。