企业不能为员工代存钱

　　本报讯（记者李硕君）企业充当员工的“理财专家”，每月只发给员工基本的生活费，然后把剩余的收入帮员工代存，到年底以分红的形式或者在员工最需要的时候以补东方网9月20日消息：贴金的形式发放给员工。9月19日，记者在奉贤遇到这样一家乡镇企业。

　　在这家企业的员工工资表上，记者注意到，大部分员工的月收入都在2000元左右，但发放到员工手中的工资基本都只有750元，剩余的1000多元都被企业以代员工储蓄的方式留在企业里。

　　这家企业的有关负责人告诉记者，乡镇企业员工大部分是原来的农民，大家习惯了到年底拿分红，因此员工对这种工资发放形式基本都没有异议。而且一年中企业会有一两个月的淡季，不需要员工上班，这个时候企业就把储存起来的钱发给员工，让他们不工作也可以有收入。

　　事实上，这种发放工资的形式仍然是“羊毛出在羊身上”，无论是年底所谓的分红，还是淡季的补贴，都是员工自己本应得的收入，企业只是以另一种方式发放。

　　上海市劳动监察大队有关人员告诉记者，尽管企业最终把员工的收入归还了员工，但企业这种帮员工当管家的形式是不允许的，他们相当于每个月扣留了员工的部分收入。