9月21日媒体观点集粹：“本领恐慌”与执政能力

　　中国共产党第十六届中央委员会第四次全体会议，是在我国改革发展关键时期召开的一次极其重要的会议。会议圆满完成各项任务，是一次民主的会议、团结的会议、务实的会议。贯彻落实好这次全会精神，对于推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，具有十分重大的意义。全文——《人民日报》作者：社论

　　消协既没有行政权力，又没有诉讼主体资格，它能做的就是对损害消费者权益的行为提出警示和鼓励消费者起诉。而消费者自我维权更是一路坎坷。即使某个消费者的某桩官司打赢了，也无法改变“霸王条款”横行的整体格局。全文——《市场报》作者：岳富荣

　　自劳动和社会保障部正在考虑推迟职工的法定退休年龄的消息一出，即刻引起了社会各界的广泛关注。这种以老龄化做延时退休借口的观点，不仅缺乏基本的人性关怀，而且在对中国人口的老龄化形势的整体认识上，也存在着明显的曲解，容易给社会公众造成极为不良的误导--全文——《市场报》作者：康劲

　　非要将此9月18日与彼“9·18”联系起来，窃以为也大可不必。毕竟在两个不同的语境下两个阿拉伯数字的含义完全不同。换句话说，在9月18日拍摄婚纱照并不等于忘记历史，不爱国，就像幸福不等于脸上就带着笑，哭也不等于内心真正悲伤一样。最为重要的是，我们心中要恪守某一信念。全文——《新京报》作者：杨昱

　　今天的“郎顾之争”将会给世人一个什么样的结局呢？笔者“郎顾之争”中的所有参与者能为自身形象计、为家国天下苍生计，以先哲前贤的文章道德、风范人格、超脱境界相互砥砺，真正让学术的归学术，情绪的归情绪，而不是混为一谈。全文——《新京报》作者：吕义国

　　政协在早期确有“白说”的事实。随着时间的推移，政协内外各方的认识有了提高，各方的实践取得了一些经验并趋向制度与规范。又因有“白说还要说”的执着精神和对政协事业的责任心，“白说”之辞现已悄然淡化了。全文——《文汇报》作者：谢丽娟

　　很容易发现这些被妖魔化群体的共同点：他们没有话语权，他们是舆论的弱势群体。看到了这个共同点，也就很容易判断出这些群体被妖魔化的原因：媒体在潜意识中对这些群体有一种无形的话语霸权。全文——《燕赵都市报》作者：东方木

　　残疾人只占全部人口的一小部分。但，作为政府、政府的媒体，应该给予残奥会以应有的重视，多辟些宣传的窗口，多给些鼓励和奖励，以此来引导全体民众关爱残疾人，从看得见的设施，至看不见的心理，都对残疾人来个一路绿灯——无障碍！全文——千龙网作者：小石潭

　　纳税人对于自己交纳多少税不知情，也没有方便快捷的方式办理完税凭证，这在全国都是普遍存在的现象。从表面上看，这是由于税务部门和代交个税的单位之间没有有效的衔接和合作，是一个技术操作上的问题。而从本质上说，这是税务机关对纳税人服务不到位，对纳税人的权利保障不力的表现。全文——《京华时报》作者：梁发芾

　　如何尽快推广普通话，让全国各地的人们实现交流的无障碍，确实是个严峻的课题。对此，该篇报道中总结出了“五大瓶颈”，认为教师普通话不过关，电视主持人及影视剧人物“南腔北调”的负面影响，方言的发音基础不同等，影响了普通话的推广。这些总结当然都是客观的，但笔者认为其忽略了最为关键的方面，即推广普通话最大的障碍———文化和心理的障碍。全文——《工人日报》作者：郭之纯

　　“老字号”不景气在国内是个普遍现象，其中一个最主要的原因，笔者认为就是太“老”，没有适应现代市场经济竞争的需要。而政府等部门想通过其“操办”的文化节来促进老字号重返天津街，这个活动本意上是好的，但是给人感觉多少有些单方面、“主观”上的意愿；笔者以为，“老字号”是否有能力重回天津街，最终还是由市场说了算，“机会”只能由市场给。全文——人民网大连视窗作者：山人

　　“文化节”泛滥，突现了某些领导干部在抓发展上的浮躁心态、投机心理，是形式主义、政绩工程的另一种体现形式，与中央提出的“为民、务实、清廉”的要求背道而驰。劳民伤财的“文化节”，大多最终还要由群众“埋单”，侵犯的是群众利益，影响的是党和政府的形象。全文——《人民日报》作者：夏长勇

　　传统节日越来越被漠视，不少人呼吁传统节日放假。那么，是否放假了就可以把越来越被淡忘的传统节日过得更红火呢？春节我们不也放假了吗，而且一放7天，但照样有很多人觉得春节越过越没味。少了传统文化和内容，是节日越过越淡的主要原因，这又岂是放一天假能解决的。全文——《华南新闻》作者：林志文

　　“本领恐慌”，实际上是一种忧患意识、使命精神和内驱动力。它鞭策中国共产党人学习新知识，掌握新本领，创造新业绩。65年后的今天，执政55年的中国共产党召开十六届四中全会，专题研究加强党的执政能力建设问题。这是深谋远虑的战略举措，也可以看作是对新时期另一种“本领恐慌”的警醒。全文——《中国青年报》作者：姚柏林

　　试用期应该只是用来规避劳动合同风险的，不能把试用期作为可以支付劳动者较低工资的理由。虽然劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》给了用人单位自主确定员工工资待遇的权利，但工资支付也不能违反劳动法“按劳分配、同工同酬”的规定。只要试用期工资支付办法合理了，试用期陷阱的“坑”自然就填平了，这有待于相关的劳动法律、法规的健全。全文——《江南时报》作者：雍西武