网友：石飞
日前，我到一些地方作用工情况调查，发现一种怪象。某垄断行业下属一家200人工厂，业务正红，效益颇佳，其主管部门却突然责令停产，大部分职工在一次性“补偿”和“买断”之后被解除了劳动关系，仅留下几十背景特殊者。一周后，另立门户，重新开张。他们虚拟了一个劳务中介机构，把清退出门的技工再行介绍进来，同时又补充了一部分新工人。这些“出了门又进门”的老工人和刚入门的新工人，都被列为“编外劳务工”。这对于那些老工人来说，尤其不可思议，人还是原来的人，活还是原来的活，咋就因为“一出一进”，身份就“变性”了呢？“编外劳务工”，方方面面受歧视，不能参与单位一切政治活动，工资福利待遇更是天壤之悬。一个编内员工，月薪近3000元，加上不菲的月奖、季奖、年终奖、项目奖等等，一年纯货币性收入多达五六万元；享受养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险；发放春、夏、冬3套服装，价值合计3000多元；还要经常发放各类食用、日用福利品。而一个与之同岗位、同工种、同工龄的“编外劳务工”，月工资仅有800多元，至于各项社会保险、各类奖金、各种福利品则一概没有。同在一个单位，干同样的工作，付出同样的劳动，政治经济待遇的差别竟如此之大，是可忍孰不可忍！
这叫什么改革？这叫什么减员增效？卑劣的诡计骗术而已！这是打着改革的幌子，把工人当猴耍。“员”减了吗？实际有增无减，只是报表上的职工人数少了，所谓的“编外劳务工”不被当人，没有列统。“效”是增了，这些肮脏的“增效”，可是所谓的“编外劳务工”应得而未得的合法收入，是他们的不平和冤怨哪！玩弄这种假改革、假减员增效把戏的，并非个别现象，有不少垄断性行业都是用这种缺德的毒招作践工人的。
依法治国，法律至上。我国《劳动法》明文规定：同工同酬。只要是按照企业经营者安排，参与企业正常劳动，都是企业的正式员工，不应受户籍、性别的限制，也不应受是否签订书面劳动合同的影响（事实劳动关系同样受法律保护），他们的人格尊严、政治待遇和劳动报酬都是平等的。强势下的“霸王条款”，“编内”“编外”的恶意分等，都经不起法律的拷问，不具律法效力。
对于一些企业违背“同工同酬”原则，玩弄“编外劳务工”鬼把戏，侵犯职工合法权益的现象，政府有关执法部门应该引以重视，严肃查处整治；而以维护职工权益为己任的工会组织，更应该旗帜鲜明地予以抵制。
