欧洲公司：性别歧视何时休？(图)

http://www.sina.com.cn 2004年09月22日10:53 公益时报

　　在一般人的心目中，欧洲应该是精神文明程度高度发展、人权得到充分尊重的社会——传统的人文主义思想，发达普及的文化教育事业，无不对社会群体的文明意识和行为起到了潜移默化的规范和提升作用。在这样的社会背景下，欧洲的企业也理应对员工充满了人性化的关怀，为他们的生存和事业发展提供了平等的空间。然而，欧洲的一些公司在对待女性员工的态度和政策上，却与普通人的想象大相径庭。

　　英国：美林经理吃官司

　　今年42岁的ＳｔｅｐｈａｎｉｅＶｉｌｌａｌｂａ毕业于美国哈佛大学，曾任美林证券英国公司个人客户部的经理，去年7月因“业绩欠佳”而被老板“炒了鱿鱼”。她说，与公司内部同等级别、资历的男性雇员相比，自己的月薪低了一大截；而且她还受到老板的侮辱：在一次商务旅行途中，上司吩咐她与空中小姐坐在一起，为其端茶送水。Ｖｉｌｌａｌｂａ表示，她在美林受到了不公正待遇，而无端被解雇又损害了她的名誉，她已把原来的雇主美林公司告上法庭，要其赔偿高达1350万美元的损失费，索赔额之高，创整个欧洲性别歧视诉讼案的最高纪录。Ｖｉｌｌａｌｂａ并非是控告美林公司性别歧视和性骚扰的第一人。6月份，美林即与公司一名前女律师ＥｌｉｚａｂｅｔｈＷｅｓｔｏｎ达成庭外调解，支付她90万美元的精神伤害费。据称，美林的一个高级经理曾在一次圣诞晚会上谈论有关她的胸部与性生活的话题，言语中充斥淫荡猥亵之词。

　　据英国劳资案件审裁处（ＥｍｐｌｏｙｍｅｎｔＴｒｉｂｕｎａｌｓＳｅｒｖｉｃｅ）披露，截至今年4月底的2003企业财政年度内，该处接到的由英国公司员工提交的性别歧视诉讼案高达14284件。伦敦一家专门受理就业性别歧视案件的律师事务所合伙人说，现实生活中的性别歧视事件要远远高出这个数字，因为大多数女性受害者在提请法庭裁决前要么已经撤诉，要么就已达成庭外调解，“真正被外界曝光的案情少而又少”。

　　法国：男女同工不同酬

　　法国Ｏｎｙｘ环境集团是一家垃圾处理公司，不久前由于重组而解雇了一批员工，原地区经理ＬｉｚＰｕｌｌｅｎ就是其中之一，她为此获得了由Ｏｎｙｘ集团支付的一笔遣返费。然而，Ｐｕｌｌｅｎ后来发现，她的遣返费还不及两位男同事的一半。一怒之下，Ｐｕｌｌｅｎ向有关劳工机构提出了申诉，可更令她感到生气的是，她在那里被告知，Ｏｎｙｘ集团为同级别男性员工支付的年薪为10．7万美元，可她在职期间的年薪却只有8万美元。Ｐｕｌｌｅｎ气愤地说：“我简直不敢相信这是真的。我一直以为我们做的是同样的工作，我的薪水应该与男性员工保持一致。”无独有偶，ＩＢＭ法国公司的技术人员ＦｌｏｒｅｎｃｅＢｕｓｃａｉｌ最近也与公司对薄公堂，理由是她在公司任职期间多次轮不上提职晋级的机会，而且工资比男同事少了三分之一。法院最终裁决ＩＢＭ公司赔付其3．7万美元。

　　在法国企业界，轻侮女性员工的言行屡屡发生。法国一家著名投资银行的一位高管人员曾对几个女员工扬言要“开掉你们这些半老徐娘，以便再招进几个年轻漂亮的女孩”。面对性骚扰的事件，许多法国公司的女性员工都忍气吞声，巴黎ＢａｔｈｅｌｅｍｙｅｔＡｓｓｏｃｉｅｓ律师事务所一位专门受理劳资纠纷案的律师对此的解释是：“单纯的拥吻或说几句下流话在法国并不被看作是性骚扰，为此而投诉和打官司的一方必须出示证据表明自己在职业生涯或感情上受到了某种形式的伤害，否则很难得到道义或法律的支持。”

　　德国：害人者成原告

　　尽管早在1994年德国立法机构就已通过法律，禁止工作场所中的性骚扰行为，但是很多人似乎对此毫无知晓。波士顿东北大学的助教ＫａｔｈｒｉｎＺｉｐｐｅｌ目前正在撰写一本关于欧盟企业内部性骚扰方面的书籍。她说，在德国，大约80％性骚扰诉讼案中的原告都是男人，他们都是那些被指控实施了性骚扰并受到惩罚的雇员，打官司是为了向公司讨回罚款或要求恢复原职。而大多数女性受害者则通常只有在被公司解雇后才想到诉诸法律的武器，她们对企业老板、工会和法庭没有信任感，原因显而易见：在以男性文化为主导的社会中，性别歧视一类的问题几乎是家常便饭，到了见怪不怪的程度。因此，女性员工的申诉往往很难赢得足够的支持。况且，即便是打赢了官司，受害方获得的赔偿金也常常少得可怜，甚至还不够缴纳诉讼费和请律师的花消。Ｚｉｐｐｅｌ举例说，德国某企业的一名女职员状告上司对其私部几番抓摸，最后只获得3700美元的精神补偿，而在此前的另一性骚扰诉讼案中，一个在第三者在场的情况下用手抚摩一位女性下属胸部的公司经理仅被判支付616美元。

作者：劳周

　　（来源：公益时报）