苏州破茧“蓝领荒”

　　作为全国首家国家职业能力建设区域性试点城市，昨日上午，苏州市职业能力建设国家级试点启动现场会在金阊区劳动保障局举行。此举意味着，该市政府部门将强有力地塑造一个职业能力大品牌，以进一步提升技能人才软硬环境，培养大批具有现代职业能力的高素质劳动者。这也将为长三角出现的“蓝领荒”问题开出“良方”。据了解，上海、深圳也将在苏州之后展开此项试点工作。

　　三只“拦路虎”阻碍经济发展

　　在讲求可持续发展的今天，苏州不仅需要大批优秀的高级管理人才、研发人才，更需要大批具有现代职业能力的高素质劳动者。因此，加强职业能力建设，已成为苏州市改善投资软环境、保障苏州市经济可持续发展的迫切需要。

　　据调查，苏州全市2003年底户籍总人口590.97万人，其中70％、约近370万人为一线熟练劳动者和技能型人才，但仍不能满足企业的需求。从数量上看，机电类企业一线劳动者只满足需求的三分之一，高技能人才仅满足企业需求的十分之一；从质量上看，企业所需要的复合型、综合化、宽基础的具有现代综合职业能力的劳动者比例甚低。同时，创业人员职业能力的匮乏也相当突出，这使得苏州目前民营的小企业和微型企业较多，而有竞争力的大集团不多，著名品牌不多，叫得响的企业家不多。随着城市化进程的加快发展，到2003年底，该市原有的190.51万农村劳动力已有73％左右的人向非农产业转移，他们同样面临着操作规范、职业安全、“四新”技术、质量品质、环保等综合职业能力的提升问题，否则很快将加入新的失业大军。

　　如何消除这三个“拦路虎”，苏州市劳动保障局副局长赵坚说，苏州争取到的全国首家、惟一的全国职业能力建设区域性试点将是一帖理想的“处方”。职业能力建设区域性试点这一新的战略品牌将创造性地提升技能人才的地位，改善、培育、拓展职业能力建设的整体环境，使劳动者除专业能力外，同时具备跨职业跨岗位能力、团队协作能力、职业认知能力、自我发展能力等综合职业能力。

　　6年规划达到中等发达国家水平

　　苏州开展全国职业能力建设区域性试点工作具体的说就是，职业能力建设区域性试点，遵循机构体系能力建设为先导、实施终身教育和培训、以综合职业能力为标准等原则，建立以市场为导向、面向全体劳动者的职业能力建设公共环境，形成职业能力建设可持续发展的机制，力争在2010年使苏州市的职业能力建设硬、软件环境达到中等发达国家水平。

　　7年培养2万创业“准老板”

　　据赵坚介绍，到2010年，苏州市将实现七项量化指标：市技术工人高、中、初的比例调整为20：60：20；高技能人才中青年高技能人才的比例为40％以上；创业人才明显增加，7年培养创业“准老板”2万人；90％以上的全市初次就业人员实行“培训－认证－就业”的公共服务机制；全市地方办职业院校学生100％参加职业资格鉴定；70％以上的初次就业人员其职业能力结构的合理度得到企业的基本认可；全市具有300人以上的企业培训师队伍；在线、在岗的职工平均每三年有一次接受职业能力培训的机会，规模型企业骨干技工每年有培训机会。

　　本报记者 姚萍娟 通讯员 王利群

　　《江南时报》 (2004年09月24日 第九版)