青海五类人员评职称不再考外语

　　从今年起，青海职称外语考试地区仍只限于西宁（含三县）和海东地区（不含化隆县），其他地区不作外语考试要求。对部分系列的外语考试做出的一些调整包括，中小学教师不分级别，一律免试外语；农业、畜牧、林业专业的初、中级人员免试外语，副高以上人员需参加外语考试；艺术、文博、图书资料、群文、工艺美术、文学创作、档案等7个系列各级别不作外语考试要求，申报职称人员需参加汉语言知识考试并取得合格证书；少数民族语言翻译系列、从事双语教学和少数民族语言播音人员不作外语考试要求，申报职称人员需参加民族语文知识考试并取得合格证书；从事中、藏、蒙医专业副高以上人员，不作外语考核要求，申报职称人员需参加医古文等相关专业知识考试并取得合格证书。

　　青海省人事厅近日出台《关于深化职称改革工作的意见》，对青海职称评定工作做出重大调整，以进一步贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，努力营造稳定、吸引、用好人才的良好环境，积极发挥专业技术人才在我省各项建设事业中的作用。相关政策规定作五大调整

　　据青海省人事厅厅长马伟介绍，青海的职称改革工作要坚持以科学的人才观为指导，坚持以人为本的方针，建立完善以业绩为核心，以品德、知识、能力等为基本要素的人才评价机制。认真调整相关政策规定，积极拓展职称工作范围，大力推行执业资格制度，切实加强评聘工作管理，不断提高服务工作水平，充分调动全省各类专业技术人才的积极性和创造性，为全省经济建设和社会发展服务。

　　这次制定出台的《意见》，主要从五个方面对相关政策规定进行了调整。一是调整职称外语和计算机应用能力考试的范围和证书使用年限；二是修订并完善评审条件，建立科学的评价标准；三是加强评审工作的规范性，确保评审工作质量；四是加快建立执业资格制度，加强职称资格考试的考风考纪管理工作；五是扩大职称工作的服务范围，不断提高服务水平。五类人员评职不考外语。

　　从今年起，青海省职称外语考试地区仍只限于西宁（含三县）和海东地区（不含化隆县），其他地区不作外语考试要求。对部分系列的外语考试做出的一些调整包括，中小学教师不分级别，一律免试外语；农业、畜牧、林业专业的初、中级人员免试外语，副高以上人员需参加外语考试；艺术、文博、图书资料、群文、工艺美术、文学创作、档案等7个系列各级别不作外语考试要求，申报职称人员需参加汉语言知识考试并取得合格证书；少数民族语言翻译系列、从事双语教学和少数民族语言播音人员不作外语考试要求，申报职称人员需参加民族语文知识考试并取得合格证书；从事中、藏、蒙医专业副高以上人员，不作外语考核要求，申报职称人员需参加医古文等相关专业知识考试并取得合格证书。申报评职有要求

　　外语、汉语言知识、民族语文知识和中、蒙、藏医知识考试人员的年龄限定在男50周岁、女45周岁以下。

　　凡取得职称外语国家合格证的，在申报相应级别职称时长年有效。取得职称外语、汉语言知识、民族语文知识和医古文考试省内合格证的两年内有效。申请参加职称外语考试时，不得跨级别报考，报考的级别条件和免试范围仍按《关于专业技术人员职称外语有关问题的通知》文件规定执行。

　　另外，从今年起计算机应用能力考试人员的年龄限定为男50周岁、女45周岁以下。玉树、果洛和黄南的河南、泽库两县不作计算机考试要求，也不把计算机考试成绩作为职称申报条件。参加计算机应用能力考试人员，取得国家合格证的四年内有效，取得省内合格证的两年内有效。经过这样的调整，既体现了对专业技术人员的职称外语和计算机的考核要求，又结合青海省实际和部分专业的具体情况，不搞一刀切。相信这种调整会得到广大专业技术人员的理解和赞同。非公专业人员职考办法将出台

　　据马伟介绍，为适应青海省各项事业发展对人才的需求，今后青海职称工作的领域将不断延伸，服务的涵盖面也会不断拓展。从今年起，省人事厅将陆续开展更多的工作，包括制订出台非公有制经济组织专业技术人员职称评审考试办法和青海省农牧区实用人才职称评审认定办法，为非公有制单位专业技术人员和农牧区实用人才的职称评审和考试认定工作提供便捷服务；在国家政策指导下，有步骤地开展小学教师评审高级职称和在公安、国家安全部门评定专业技术职务工作；允许党政机关人员参加各项职称和执业资格考试，其合格成绩和证书作为相应的任职资格，不实行岗位聘任；在高职院校和医学院校非直属医院中试行双职称评定工作；按照人事部、劳动保障部和解放军总后勤部的相关要求，做好军队职工参加全国职称统一考试、评审工作；凡属引进的各类专业技术人才，其在外地已取得的职称资格，只需提供相关的档案证书，经人事部门审核后，直接认定同等专业技术职务资格并颁发资格证书，不再提交评委会审议。对转业到地方工作的军队专业技术人员的职称资格也以同样办法予以认定。对留学回青工作的专业技术人员的职称评审认定办法按青劳人专字[1999]407号文件执行。评聘分开继续实行

　　《意见》提出，要继续实行评聘分开的原则，落实单位的用人自主权。全省事业单位要结合人事分配制度改革，把职称聘任与岗位聘用紧密结合起来，科学合理地设置专业技术岗位，强化岗位管理。要积极开展专业技术职务资格注册办法的试点工作，通过岗位业绩考核，实行定期注册，完善竞争激励机制。要建立职务能高能低、待遇能上能下、人员能进能出的聘任机制，形成奖勤罚懒、优胜劣汰的用人氛围，鼓励更多的专业技术人员爱岗敬业，在各自的岗位上取得新成果。来源：《西海商报》作者：宜士