有感于“35岁以下”和“70%失业率”

　　国务院新闻办公室不久前发布了《中国的就业状况和政策》白皮书。这是中国政府第一部专题阐述就业现状和就业政策的白皮书，其中一行字引起了社会的极大关注：青年就业问题日渐突出，在城镇登记失业人员中，35岁以下的占70％左右。（据9月25日《工人日报》报道）

　　一提到失业，人们肯定会考虑到是老弱病残或其它就业障碍者，很难联想并接受青年人也存在着严重失业问题的事实。因为青年人是社会中最富有朝气和活力、最富有创造性的群体，尤其是得益于科教兴国战略的新一代青年，大多是受过良好教育的知识群体，更是精力旺盛、思想活跃、视野开阔，正处在干事创业的大好时光，自当在蓬勃发展、方兴未艾的改革开放大潮中勇挑重担，成为社会主义建设的主力军，成为民族复兴的中坚力量。也因此，人们普遍认可的是，青年是国家和民族的未来，青年人才是全面建设小康社会的中流砥柱。从这个意义上来讲，就很难想象青年面临严重失业的严峻现实。

　　一般来说，界定失业有三条标准：一是是否有工作，二是是否找工作，三是有工作愿不愿意去干。无庸置疑，相对于35岁或40岁以上的人，20几岁的青年在就业竞争的诸多方面都具有无可比拟的较强的竞争力，但是现在我们却看到了青年的困顿，陷入了失业的困境，并且已经到了一个非常严重的程度，实在是匪夷所思。劳动和社会保障部劳动科学研究所一位专家在回答记者提问时说：这种情况，在2000年以前从没有发生过的。一般认为，在知识经济时代，年轻人就业难，是发展中国家的普遍问题。但在我国城镇登记失业人口中，35岁以下占很大比重还是一个新的现象。这种现象的出现，值得人们关注，也到了国家应该认真考虑，并加以解决的时候。

　　任何事物、现象的产生及发展自有其深厚的根源，决不是也不能天马行空无所凭借。不难想象，我国作为一个人口大国，每年新成长劳动力上千万，加之农村富余劳动力、城镇下岗失业人员层出不穷，而岗位需求有限、增长较慢，自然难以适应、满足迅猛发展的劳动力供给，就业难在所难免。

　　随着高校扩招，大学生就业高峰到来，70%左右的数据触目惊心。一向以“天之骄子”自诩的大学生普遍期望值较高，父母也对他们寄予了很大的希望。然而现实是，欲求普通工作谋一饭碗亦是难乎其难。现在一些企业招聘时除了盲目地要求高学历之外，动辄提出有相关工作经验的苛刻标准，更遏制了应届毕业生的就业热情，导致大学生签约率低下，降低了整个社会35岁以下人员的就业率。相形之下，青年大学生并没有太多的就业优势，难以找到一份称心如意的好工作。现实中教育政策的制定和规划普遍存在着前瞻性不够、滞后性明显，与就业市场相去甚远，学校一方却又在不知疲倦地宣扬学生都是未来的精英，一味引导学生追求高学历，并不注重劳动技能的培养，学位和能力脱节的现象愈演愈烈。这自然和招聘企业千篇一律的“工作经验”条款相悖。

　　专家认为，目前应采取综合措施促进青年就业率的提高。首先企业要转变招聘用人观念，放弃工作经验限制等无实质意义的附加条件，向毕业生敞开大门。同时，教育和培训机构也要注重就业实效，要加强职业技能教育，不断提高青年人的技能水平，拓宽就业领域，增强青年人的可就业性。而强化政府就业服务功能，加强和完善职业培训，也应尽快提上日程。

　　作为时代青年，笔者以为，“青春”不乏激情，不但要在各个岗位上闪光，还要在创业过程中焕发风采。在改革开放的大形势下，除了按部就班就业工作之外，“创业”这一灵活新颖的形式，更能为青年提供创新发展的宽广舞台，使青年在实现自我价值中实现中华民族的复兴伟业，尤其值得青年身体力行、脚踏实地的努力争取。(稿源：红网)(作者：郭立场)(编辑：徐志频)