新华网江西频道9月27日电（周德根 记者宋振平）9月26日上午，江西宜春市袁州区新坊乡烟棚村委会召开了一次特殊的会议，该村党支部书记胡平生、村主任谢冬洪等4名村干部及李清根等2名驻村乡干部公开述职后，紧接着由前来参加会议的30多名老党员、老干部和普通村民代表对这6名乡、村干部进行无记名投票评定。这是该乡创新干部考核考评机制的一个生动缩影。
以往，乡、村干部是否称职，主要是由组织考核及干部之间互评来决定。为强化干部“立党为公、执政为民”的公仆意识，以进一步督促乡、村干部转变工作作风，密切党群、干群关系，争做群众满意干部。2003年初，新坊乡党委、政府决定大胆创新干部考核考评机制，把决定权交给群众，由群众评定说了算。在具体实施过程中，他们采取常年不定期评议、半年定期评议与年终综合评定相结合的办法，以村为单位，组织老党员、老干部及普通村民代表对所在村的村干部及驻村乡干部的德、能、勤、绩进行逐项评定、打分。评定结果当场汇总、公布，并记入干部业绩档案。对评定合格的干部，给予表彰、奖励；对评定基本合格的干部，进行诫勉谈话教育；对评定不合格的乡干部，给予待岗处理，不合格的村干部则依照有关程序予以撤换、改选。
干部考核考评机制的创新，大大激发了全体乡、村干部的工作积极性、主动性、创造性，重塑了乡、村干部形象，密切了党群、干群关系，使全乡上下形成了一种干群齐心奔小康的浓厚氛围。2003年，该乡预算内外财政收入突破1000万元大关，同比净增600多万元；全乡农民新增存款3800万元，人平新增存款超2000元。今年，截止至9月中旬，又已完成预算内外财政收入1100万元，预计全年可突破1500万元。（完）（责任编辑：沈玉婷）（江西频道）
