引咎辞职是领导干部对本人失职失误的一种主动追究，责令辞职是党组织对不再适合担任现职领导干部的一种组织处理。引咎辞职和责令辞职，都是事后问责，从根本上说它是一种戒勉。这种问责是必不可少的，但从后果看，有关责任事故已经发生了，损失难以挽回，并给工作和事业健康有序的推进造成影响和损害。由此想到，我们的干部问责制度还应该健全一些，把问责贯穿到干部履责的全过程，这就要做到全程问责。
全程问责，事后问责是关键，事中问责和事前问责也必不可少，都是健全的问责制重要组成部分。事中问责是督促，有利于及时纠正干部在工作过程中的一些偏向，回到正确的道路上来；有利于一些干部“悬崖勒马”。事前问责是敲警钟，使人们一开始就不敢麻痹大意，不敢心有旁骛，严格地按照既定的要求和规范行事。这样，虽然还有一些人会把事前和事中的问责当作“耳旁风”，但从总的情况来看，会使我们的干部少犯和不犯错误，更重要的是，使我们的工作和事业不会出现大的波折，减少不应有的损失。把事前、事中的问责做好做实，事后的问责，即对干部的引咎辞职和责令辞职就会更加名正言顺，理直气壮，不会令人后悔、惋惜和痛心。
今天，我们欣喜地看到，引咎辞职和责令辞职在干部管理中发挥着越来越重要的作用，极大地推动着各项事业各项工作的发展与进步。我们也必将看到，全程问责能动地作用于干部管理的始终，使我们的广大党政领导干部时刻感到肩上的担子重责任大，强化责任意识，增强责任心，培养责任感，以无比的勇气和坚定的信心忠实地履行党和人民的重托。（人民）
