干部队伍存在三大能力问题

　　北京9月27日电据法制晚报报道，近日的一份调查报告表明，县级以上干部，66.9％自认驾驭市场经济的能力不强；58.1％自认科学判断形势的能力较弱；35.7％自认应对复杂局面能力不强；43.4％自认依法执政能力不强；19.9％自认总揽全局的能力不强。

　　近日召开的十六届四中全会，通过了《关于加强党的执政能力建设的决定》。《决定》提出，当前和今后一个时期，加强党的执政能力建设的主要任务是：不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。

　　对此，中组部党建理论研究室副主任赵湘江表示，从革命党到建设党，从计划经济转为市场经济，党的主要职能转变实现了，但意识上还没有真正实现转变，大部分领导干部对市场经济不熟悉，还没有从计划经济时代的观念中转变过来。这个转变过程需要一段时间，在这段时期，党的干部队伍依然面临着严峻考验。

　　对于干部队伍存在的问题，北京大学政府管理学院谢庆奎教授总结出三种情况。

　　一是埋头苦干型。这种干部不注意学习，对理论、中央指示、法律法规钻研不够，也就是俗话说的“埋头拉车不看路”。这种问题目前比较普遍。

　　二是贪官懒官型。部分干部执政目的、目标不正确，为自己和小团体的升迁考虑太多，跑官、买官都是为了个人与小团体的利益，缺乏党性原则。被公开曝光的大批贪官就属于这种类型。

　　三是缺乏创新型。这种干部光等着看别人怎么做，中央怎么说，而独独把中央一再提倡的体制创新精神抛在了一边。

　　谢庆奎表示，这三类干部的相同之处就是不但执政能力不强，还成为阻止执政能力提高的一道障碍。

　　《江南时报》 (2004年09月28日 第十一版)