新华网广西频道9月28日电（记者陈瑞华）对于“首席执行官”、“首席记者”这样的称谓许多人已不再陌生。然而“首席工人”你却没听说过吧？在广西柳州市，一家大型企业最近就推出了他们的首批“首席工人”。“首席工人”每个月要比同事们多领200元的岗位津贴。
推出“首席工人”的这家企业叫广西柳州立宇集团第一棉纺厂，这是一家有着1900多职工的大型棉纺企业。据该厂党委书记黄志恒介绍，柳州是广西举足轻重的工业城市，但在目前该市30多万产业工人中，持证的中级技工不到三成，高级技师不过百人。作为一家老牌企业，这家棉纺厂同样也面临着技术工人不足、技术尖子断档的不利局面。如何营造一个学业务、钻技术、争上游的氛围，尽快培育一批“操作能手”、“技术标兵”，成为该厂决策层的一件头等大事。为此去年底，该厂出台了《关于评聘首席工人的决定》。《决定》规定：首席工人必须在日常工作中完成各项指标并位居本工种第一；能熟练准确地掌握本工种及相关工序，并能很好地进行传帮带；能够解决本车间或本部门比较复杂的技术、质量问题；能在消化吸收新技术、新设备、新装置中发挥骨干作用。大家比试满一年评聘第一批，每月发给岗位津贴；以后每年再复评一次，胜任者接着干，不胜任者就下去，不搞终身制。
《决定》一出，立即在全厂职工中激起强烈反响，一股立足岗位学业务、钻技术、争上游的良好风气迅速掀起，一个个操作能手、攻关标兵脱颖而出。能动处47岁的电工林培柳是该厂的元老级师傅，有一手过硬的好技术，过去由于没有文凭，激励机制不到位，他无心传帮带，致使一身的好本领无人接班。“首席工人”一设立，他立马投身入竞聘中，在岗位上耐心传授，真心带徒。不到一年，他的许多弟子便脱颖而出，成为岗位上的骨干工人。本月中旬，林培柳如愿以偿，领到了第一份岗位津贴，成为该厂首批“首席工人”。
和林培柳不同，细纱车间26岁的挡车工宋丽华在厂里属“晚辈”，没有什么技术上的资本。但她勤学好问，努力钻研，即使母亲病危她仍然坚持出满勤。妈妈去世的第二天，她就出现在全国纺织操作大赛广西赛场，并且挥泪夺得了亚军，由此成为了最年轻的“首席工人”。
柳州立宇集团第一棉纺厂首批诞生的6位“首席工人”都是这样凭真本事打拼出来的，因此得到了同事们的心悦诚服。他们的身边，如今常常都围有许多切磋学艺的人。
“首席工人”的设立在该市也激起了反响。柳州市经委和市总工会的负责人表示，柳州立宇集团第一棉纺厂的做法堪称突破创新，体现了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的精神，而且避免了“唯文凭、唯年龄”的流俗弊端，对于促进职工队伍建设，提高工人素质有积极作用。（完）（广西频道）
