> 企业在线欢迎访问新华网山西频道新闻信息总汇警惕“试用期”的幌子新华网山西频道2004-09-28来源：太原新闻网
很多地方招聘员工都会提出要有一段“试用期”来考察员工是否合格。一般试用期是三个月，但是也有半年或一年试用期的。在试用期内新员工的工资比老员工低，也没有福利待遇。过了试用期后，一些黑心的公司会借故将新员工辞退，“试用期”往往成了一些单位便宜用人的幌子。
小马就是一位受害者。他刚毕业后到一家著名的手机公司做业务，公司告诉他试用期为6个月，这半年内他的底薪是600元，过了试用期会涨到1000元。他十分努力为公司做事，在他负责管辖的那个区域，销售额在不断上升，然而不到半年，公司却用市场饱和、经济效益下降为由不再承诺将他的底薪升为1000元，而是要继续维持600元。小马一气之下辞去了工作，又进了一家房地产公司，但是在3个月试用期之后，他受不了公司种种苛刻的要求而再次辞职。就这样，他进了很多家公司，总是干不完试用期就不得不离开。小马说：“现在不少公司招工都有试用期，试用期完了却总是给新员工提出很多苛刻的要求或借故辞退。我现在都害怕听到‘试用期’这三个字。我不停地换工作，期待找到一个真诚的单位。”
一些公司、企业将“试用期”作为考察新员工的方式本无可厚非，但是现在很多恶意的公司企图以“试用期”为掩护，试图使用廉价劳动力，逃避员工应有的福利，不承担对员工应有的义务。“试用期”中员工没有公司的任何承诺和保障，为了立足公司，他们非常努力地工作，而他们的努力却被一些公司利用，使他们变成“既物美又价廉”的公司力量。等过了“试用期”这些公司就会以种种理由将这些员工赶走，再继续着“试用期”的骗人“游戏”。
太原人才市场的一位负责人说：“每个人在找工作时一定要和这些单位签订劳动合同，即使是试用期也要得到公司、企业的书面承诺。现在有很多人找工作时想着为日后跳槽准备，不与公司签合同；也有很多私营小企业根本就不和员工签订合同，这都给劳务市场留下了很多隐患。对于一些不签合同的小企业，每个求职者都要十分警惕。一些试图利用‘试用期’获取廉价劳动力的公司，需要每一位求职者在求职的过程中擦亮眼睛仔细分辨。大家都要对这种现象重视起来，共同保障求职者应有的权利。”（完）(王丽)
网络编辑：黄运增
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