温州市直公务员将评信用等级 并建"信用档案"

　　新华网浙江频道9月29日电据市人事局有关人员介绍，我市近日就市直机关公务员信用管理、新录用公务员培养和管理以及如何引进录用高学历人员等，出台一系列文件，对市直机关公务员信用管理将实行信用分级制，以倡导忠诚守信；新公务员上岗要宣誓；各级党政机关引进和录用高学历人员纳入全省统一定期公开招考，采取统一公告、统一考试、严格考核、择优录用的方式进行。

　　实施公务员信用工程

　　据介绍，即将出台的《市直机关公务员信用管理试行办法》，是“信用温州”建设的组成部分，旨在加强公务员信用建设，树立政府部门和公务员个人诚实信用的良好形象。

　　据透露，该办法将通过收集记录公务员信用信息、评定公务员信用等级，建立公务员“信用档案”，构建公务员信用约束和激励机制。公务员信用信息由履职信用信息和个人信用信息两部分内容构成。履职信用信息为与履行职责、行使职权有关的信用信息记录，个人信用信息为因个人行为（含社会公德）形成的信用信息记录。公务员信用信息采用以“0”为基准的正负分记录形式，其中个人信用信息只记不良记录，计负分。公务员信用实行分级制，分A、B、C、D四个等级。公务员信用列为公务员绩效考核、转任、选拔任用等考察内容之一。公务员信用等级被评为A级的，享受相应待遇：所在单位予以通报表扬；优先推荐评选先进和奖励；同等条件下优先任非领导职务；近三年信用等级连续为A级，并具备其它条件的，可提前一年参加竞争上岗。公务员信用等级被评D级的，受以下约束：列入信用重点监控对象；取消当年评先和奖励资格；近三年有一次信用等级为D级的，不得参加竞争上岗。

　　新公务员上岗要宣誓

　　近日，市委组织部、市人事局就加强新录用公务员培养和管理提出意见。

　　据介绍，新录用公务员初任培训后，要举行新录用公务员上岗宣誓；要为新录用公务员选配指导师，帮助新录用公务员尽快掌握与职位相匹配的业务知识和技能；加强新录用公务员基本能力建设。有针对性地培养新录用公务员的公文写作、语言表达、计算机应用、基本外语听说能力和调研能力，使新录用公务员尽快达到“五会”（会写、会说、会电脑、会外语、会调研）。新录用公务员应在试用期内通过相应的计算机应用能力考核、外语水平等级考核和普通话二级乙等测试；建立新录用公务员下基层锻炼制度，凡没有基层工作经历的新录用公务员，在试用期满后，用人单位安排其到基层锻炼一至二年；市直机关新录用公务员，可安排到县乡机关或企事业单位、中介机构锻炼，县级机关新录用公务员可安排到乡镇机关或企事业单位、中介机构锻炼；安排新录用公务员下基层锻炼可以视情连续进行或分段累计。对录用到综合性职位的，可有计划地安排多岗位锻炼。新录用公务员下基层锻炼与竞争上岗挂钩。没有基层工作经历的新录用公务员，在试用期满后未按规定下基层锻炼的，原则上不能参加竞争上岗，确有特殊原因或确因工作需要的，用人单位要向组织人事部门作出书面说明，并在竞争上岗以后及时安排其下基层锻炼。

　　引录高学历人员全省招考

　　根据有关法规和文件精神，市委组织部、市人事局还就党政机关引进和录用高学历人员出台了新政策。

　　据了解，各级党政机关引进和录用高学历人员将纳入全省统一定期公开招考，采取统一公告、统一考试、严格考核、择优录用的方式进行；经批准后，公开招考高学历人员不受报考人数的限制，报考人数不到录用计划2倍的，可不核减录用计划，并在招考公告中载明。报考人数不到录用计划2倍的，可按1：1招考，同时可根据需要按一定比例确定部分保留公务员录用资格人员；报考高学历人员不受区域限制；招考高学历人员的面试，以岗位需要的专业知识和技能为主要内容，实行考官评定制，面试考官以专家为主组成，具体方式由市组织人事部门会同有关单位共同确定；用人单位需要招考城市规划、网络安全、电子政务、通信工程、国际商法、法医等专业高学历人员，在定期招考中未能招到的，经审批后可在平时按特殊职位招考。（曾瑞华金志敏）（来源：温州日报）