大江网讯[江西日报]9月2日，于都县段屋乡的段秀英从广东东莞开心地打回电话，她凭着手中的电脑培训“绿卡”，在飞鸿电子厂的招工考试中一路“绿灯”，成了该厂一名“蓝领”工人，月薪千余元。而去年此时，她在广东奔波了一个多月，没有找到合适工作。在于都，与段秀英一样，已有2万余民工凭着手中的技术，成为沿海劳务市场的“香饽饽”。这是该县应对沿海产业升级和劳务用工空前紧张的情况，积极打造沿海素质劳务基地，推动劳务工由数量输出向质量输出转型的结果。
该县有关部门负责人告诉记者，全县总人口92万人中剩余劳力就达30多万人。过去，该县劳务输出长期停留在短期、低层次、体能型上，不少民工文化和劳动技能水平不高，主要从事劳动密集型行业简单重复工种劳动。随着沿海由粗放型经济向集约型经济转移和产业升级的新情况，劳动力市场对知识与技术的要求越来越高，这些没有经过培训、仅凭吃苦耐劳的农民工自然成为“淘汰产品”。
面对新形势，于都县及时调整劳务输出思路，大力加强劳务对接，由过去简单的数量输出逐步向质量输出转变。为了掌握沿海用工需求情况，县里在东莞、广州、深圳、福州、上海等地设立“劳务输出信息站”，开展职业供求分析与预测，及时向县里反馈沿海产业情况与用工需求信息，为县里培训和输出民工提供依据。
与此同时，该县拨出专款，实施“金蓝领”培训计划，建立农村劳动力信息库，确定每年培训5万农民工的目标，无偿提供教材、资料、师资、场地和器材，依托“农民知识化工程”，以县职校、技校、农校、乡镇中学、夜大、农函大为培训载体，把历届高中、初中毕业生和农村剩余青壮年劳动力作为培训主体，大规模开展多途径、多选择、多层次的培训，做到劳动力市场需要什么工人就开设什么课程，从实际出发自编教材，开设流水线操作平台，使农民工在较短时间内掌握技能，给培训合格者发放“绿卡”。到目前，全县已培训农民工3万余人。
随着劳动力素质的提高，于都县劳务输出开始由短期、低层次、体能型逐步向长期稳定、层次较高的领域转移，农民工在劳务市场竞争中不再处于下风。该县劳务输出跟踪信息显示，经过培训的民工98％一输出就能就业，20％的民工一就业就成了“蓝领”。（谢贵芳王军）
(大江网-江西日报)
