民工开始回流义乌永康 民工价值认识普遍提高

　　新华网浙江频道9月30日电昨天是中秋节，但仍未能挡住外地民工返回永康的热情。下午4时半，在永康火车站广场悠扬喜庆的音乐声中，数百名打工者从贵阳驶往温州的列车上下来，走出火车站。他们三五成群，有说有笑，驱散了旅途的疲劳。

　　“老板答应我们回来就有工资加，所以顾不上过中秋节就回来了。”来自贵阳的24岁的姑娘董倩如告诉笔者。她是7月份企业因缺电缺水而经常停产时回老家的。一周前，留在永康的老乡给她打电话，说企业已正常开工，老板还承诺加工资，她就回来了。原先跟她一块回乡的人也基本上回来了。据火车站工作人员反映，这股返回永康的民工流是从9月上旬开始的，到现在为止大概已有4万人左右。据了解，金华另一经济大市义乌，民工回流的情况与永康大同小异。

　　民工回来的喜讯，犹如一支强心剂刺激着两地企业老总的神经。许多企业恢复了年初开足马力生产的忙碌场面。笔者在曾断电17天的义乌新光电器有限公司内看到，女工们一刻不停地在生产线上忙碌着。该公司一位负责人说，比起停电缺人时，现在每天产值增加了几倍。义乌的其他一些大型企业，如“浪莎袜业”、“华鸿工艺品”、“百思得包装”等，情况也差不多。

　　大量民工回流是否意味着“民工荒”就此告别了永康、义乌的企业？笔者通过调查发现，事实并非如此。

　　首先，一些小企业劳动力仍明显不足。在永康芝英街道一家生产电动工具的小厂内，笔者看到，两条包装生产线上仍无人上班，等待包装的产品堆得如两座小山。企业主无奈地两手一摊：“回流的民工就是不愿意到我们这种小厂来啊。”笔者在永康劳动力市场的采访也印证了这位企业主的说法。偌大的市场内，2000多名求职者或围住开着豪华轿车来招工的企业主，或干脆站在市场内扎堆聊天，而对那些开着摩托车或小货车来招工的企业主却爱理不理。一位外来民工道出了其中的“奥妙”：“开好车来的老板，说明他们企业比较有实力，各方面都有保障，我们愿意去；而开货车来的老板，企业实力肯定不行。”这时，边上另一位民工接话道：“过去我们来打工，对企业没什么选择的余地，现在不一样了，没有我们，企业就不能开工，我们有权利为自己争取更好的工作环境和待遇。”永康劳动力市场的一位工作人员认为，这次“民工荒”让民工们强烈地意识到了自身的价值。他们现在不但看重待遇，也看重企业的工作环境。在这种情况下，那些规模大、有实力、管理好的大企业就占了优势，而对小企业来说，“民工荒”问题依然没有解决。

　　其次，大企业虽然眼下的“民工荒”暂时得到了缓解，但从长远发展看，劳动力需求缺口仍较大。据义乌市人事劳动与社会保障局龚小庆介绍，该市仅“星光电器”一家，明年就需增加1500至2000名工人。另据该市一位业内人士保守估计，义乌明年民工新增需求量在5万人以上，用工形势依然严峻。

　　不过笔者在采访中发现，随着“民工荒”问题的出现，无论是大企业还是小企业，对于民工的价值认知以及尊重程度都有了提高。永康著名企业步阳集团的一位管理人员说：“没有民工就没有企业的发展，他们是企业进一步壮大的基石。谁轻视了民工，就是与企业的发展过不去。”而一位正在因招不到工人而苦恼的小企业经理则告诉笔者：“民工只要肯到我那里，我肯定好好地待他们，工资一定按时发，也尽我所能为他们创造好的工作和生活环境。”(徐贤飞徐新革胡灵敏)（来源：：浙江日报）