据《人民日报》报道，浙江企业现在严重缺工，据浙江省劳动就业部门对50个市县劳动力供求状况的统计，今年一、二季度，当地企业发布的用工需求总数为122．96万，而同时期前来求职的人数为79．43万人次。这50个市县的企业缺工总数在40万人左右。（9月26日《人民日报》）
可是，这一现象虽然是我国沿海发达省区乃至内地部分发达地区的共同困境，但对普通民工来说并不意味着就业机率的增加。在这些地区，企业并不缺少低层次的劳动力，他们需要的是技术工人。因此，把这一现象称之为“技工荒”并不为过。为什么会出现“技工荒”？最明显的原因是技工本来就太少，“物以稀为贵”，人也不例外。因为技工短缺，他们就要求更好的待遇，从而导致跳槽现象不断出现，企业根本留不住人。
人才资源是第一资源，利用不好这个资源，对当地经济的影响将是致命的。因此，不管是什么地区，都要有积极应对“技工荒”的心理准备和相应措施。
第一，是要大力发展职业教育。近日，教育部等七部委联合下发《教育部等七部门关于进一步加强职业教育工作的若干意见》。要求各地的中等职业学校不再升格为高等职业学校或者并入高等学校，专科层次的职业院校不再升格为本科院校。其目的就是要集中精力搞好教学，培养适应现代社会发展的高素质劳动者。各企业要利用这一契机加强与培训机构的合作，培养自己的员工，提高他们的技术水平，解决技工短缺的问题。
第二，要留住工人，用感情留人，用事业留人，用待遇留人。创造良好的工作环境，是留住技工的关键。“又要马儿跑，又要马儿不吃草”，显然是不现实的。而良好环境的创造又必将带来更好的经济效益，如此良性循环，最后达成工人与企业的“共赢”。从普通工人来说，这也是一个良好时机，此时如能主动“投资”投身于学习之中，学得一身好技术好本领，在这样的务工环境中，不愁没有好的待遇。前景是广阔的，关键是能否抓得住这个机遇，把握住这个时机。
“技工荒”并不可怕，这一现象的出现，说明了我们企业的发展速度超过了工人的培养速度，是经济社会发展中的正常现象。只要各方协调，共同努力，解决这一问题并不需要很长时间。(稿源：红网)(作者：吴越侯)(编辑：杨国炜)
