杭州上城破解就业困难“瓶颈”

　　新华网浙江频道10月3日电就要开张的喜盈盈宾馆昨天把23个空岗的招工任务委托给南星桥街道。类似这种辖区单位把社区当成“劳资科”使用的，在上城区已屡见不鲜。正是全民相助，使该区获益匪浅，今年解决的就业困难者已突破6000名大关，提前3个月超额完成市下达指标的130%。这是该区采用“帮扶自谋职业者”、社区“‘劳资科’赢得招工大市场”后结出的硕果。

　　帮扶自谋职业者创业

　　日前，林滢怀着忐忑不安的心情进入紫阳街道木场巷社区。丈夫只拿生活费，孩子又要读书，实在没有费用租借20多平方米的房子，去开办个体“母婴护理室”。当她得知社区同意免费提供房子时，简直不敢相信自己的耳朵，几乎喜极而泣。这是该区劳动和社会保障局开展的“帮扶自谋职业者创业”工程中出现的感人一幕。

　　上城区一直营造“自谋职业者光荣”的氛围。年初至今，已有不少人进入自谋职业的行列。区劳动和社会保障局局长方本成认为：“只有帮他们闯出就业新天地，才不会回流进失业队伍。”该区在“帮扶”工程中，举办“创业班”，传授本地区“吴越人家”、“卖炭翁”等失业者创业成功的经验，还组织大家到该区五个“下岗者创业园”示范点去参观。这一切，鼓起了自谋出路者创业的信心。今年仅金钱巷社区自谋职业者就有200多人，目前在茶叶市场等地都租起摊位，已走向赢利。不少人在商海中成了有名的“弄潮儿”。美政桥社区靠小额贷款起家的马振勤，在三墩已拥有50多平方米的百杂货店；兴隆社区小额贷款的顾燕松，半年就在东站把10多平方米的摊位扩建成了如今200多平方米的快餐店等。

　　“劳资科”赢得招工大市场

　　要让辖区单位委托社区招工，就得把社区保障室建成单位的“劳资科”，这在上城区已形成了共识。现在，社区保障室不再是单纯为下岗者介绍工作之所，而是相当于单位用工的派出机构，直接对所招人员的工作表现负责。如杭派服饰城向望江街道要18名清洁工，街道依据单位要求的相貌、身高、年龄、身体状况、“珍岗爱业”品行等情况，先让各社区推荐了30名下岗者，然后到街道面试。如此选来的员工，当然赢得了“东家”的好评。“泼出去的水”，各社区还管。清河坊社区主动代单位给上岗者发工资，并主动承担起解决上岗人员单位工作表现不理想的思想问题。

　　社区“劳资科”的贴心服务，让“东家”省心地用上了好员工，从而赢得了辖区单位招工的大市场。据悉，该区90%的单位用工，都委托社区办，从而给就业困难者提供了大量的合适岗位。