日前，漯河市人事争议仲裁委员会首次公开审理了一起人事争议仲裁案件，来自市人事局、市监察局和市总工会的一名首席仲裁员和两名仲裁员审理了此案。
本案是一起由被申请人离职引发的人事争议案。据了解，漯河市某医院于2002年7月至2003年4月送被申请人外出培训，培训前后，被申请人分别于2002年6月30日和2003年10月8日同申请人签订了《关于培养专业技术人才的协议》和《聘用合同书》。依照约定，被申请人应在培训学习期满后在申请人处至少工作5年以上，否则将承担相应违约责任。被申请人自2004年3月向申请人递交辞职申请后一直未上班，于是申请人请求裁定被申请人单方终止合同的行为违约，裁定被申请人按约定承担违约金，返还培训学习费用及当年的工资奖金等共计22．198万元。被申请人辩称，自己之所以终止合同，是因为院方没有购买眼底激光等必要的工作仪器设备，且提出辞职申请离开医院后，院方没有明确要求其继续上班……
市人事争议仲裁委员会受理该案后，依法组成仲裁庭对案情进行了认真调查分析，在多次查证并调阅有关资料的基础上，派专人到被申请人、证人所在地进行调查取证，查阅了大量有关的法律法规，在此基础上对此案进行了开庭审理。市人事争议仲裁委仲裁庭经过两个多小时的庭内调查、举证和质证、辩论等，初步认定被申请人应赔偿申请人培训费用并承担相应违约责任。随后，多次组织双方当事人进行了庭外调解。此案目前还没有明确的结果。
该案的开庭审理填补了漯河市人事争议仲裁开庭审理工作的空白，标志着漯河市人事争议仲裁工作步入规范化、法制化的轨道。（来源：漯河内陆特区报）
