本报讯（记者张炯勇陈敏）被聘为厂长却未签劳动合同，结果辞职后为讨还4000元的工资不得不往返跑了几千公里的冤枉路。近日，金平区劳动部门妥善解决了一桩双方都有争议的劳动纠纷，并借此提醒用工单位和外来工：若不懂得、不遵守劳动法规，到头来很可能是自己吃亏。
今年3月，位于市区珠峰路的一家具厂聘请了河南人张先生任厂长，双方说好试用期内月工资为3500元，试用期后为4000元（基本工资加浮动工资），但并未签定劳动合同。今年7月初因个人原因，张先生向该厂的经营者递交了辞职报告准备于8月离开，厂方虽有挽留，但最终仍同意他离开，并希望他不要影响厂里工人的生产稳定。8月2日他交接完工作准备离开汕头时，厂里财务却称未接到付给工资的通知；找厂里的法人代表时又称眼下厂里没有现金，让他留下个人账号。因为要赶车前往北京，张先生不得不匆忙离开。
但直到9月初张先生仍未收到一分钱，打电话到汕头不是没人听，就是直接挂掉电话。无奈，他不得不踏上南下列车。可当他跋涉几千里来到厂里时，厂方却以他在职期间管理不善导致经济损失为由，反要他负责部分责任并赔偿损失。记者到该厂了解情况时，厂方列出了他的几大“问题”。张先生觉得好不冤枉：“我只是厂里聘请的一名管理人员，无论经营决策还是财物问题都是他们商量后通知我去办的，我又有什么权力令该厂蒙受经济损失呢？”
金平区劳动监察部门在接到投诉后认为，双方当初未签定劳动合同是不对的。根据《劳动法》的有关规定，在目前这种情况下，厂方应付还张先生的工资，若厂方认为他的工作表现给厂里造成经济损失，可另外提出劳动仲裁申请。在劳动部门的调解下，张先生最终得到3500元的被拖欠工资。（来源：《汕头都市报》）
