条件成熟带薪假期可以分区域推进

　　新华网浙江频道10月5日电黄金周出行，与其说是欣赏景色，倒不如说是欣赏人潮。而带薪假期作为黄金周的替代，则可以规避集中放假带来的各方面瓶颈效应。

　　有人去度带薪假期，但是工作并不能因此停顿，那么带薪假期可以创造出一些工作岗位，并且其中一些属于较为理想的岗位，可以部分缓解目前的就业压力。

　　带薪假期暂不施行，原因也很简单：可能因此“苦乐不均”。我们的经济整体发展水平仍然在一个不高的阶段，施行带薪假期，在政府部门、某些事业单位、一些垄断型企业比较容易，在众多厂矿实行就相对困难，因为许多工厂仍然在施行每周6天工作制。

　　其实，一部分地区施行的环境已经具备，可以率先施行，随后可以在其他条件成熟的区域推广。

　　上海、北京、广州、深圳可以作为最初施行带薪假期的地区；那么随后杭州、南京、大连等更多城市可以作为下一轮施行带薪假期的地区。当然第二轮实行的地区可以充分借鉴第一轮施行地区的经验。比如说在具体假期的长短上可以有一个基于现实的调整。接下来是第三轮……

　　最初的地区也就是目前“黄金周”出行的主要客源，一旦施行带薪假期，节假日交通等各方面的瓶颈会迅速得以缓解。既然施行带薪假期，那么这些地区诸如国庆就不一定要放假7天，3天或者2天就可以了，从而给其他地区的人出行创造便利。

　　就区域内部来说，现实中仍然有不少附加值不高的就业岗位，背后是弱势的企业。对于这些企业和个人，财政可以有一个特殊补贴，补贴企业施行带薪假期。如果薪金水平不高，那么带薪假期的补贴也有限；而施行带薪假期的地区，恰恰是财政收入最多的地区。

　　赚钱从来都不是目的，花钱才是目的；经济发展从来都是服务于民生的。要不失时机地推动生活水准的提高，这也是经济持续发展的动力来源。（郦晓）（来源：：都市快报）