新华网浙江频道10月6日电今后，没有基层工作经历的新录用公务员，必须下基层锻炼一至二年市委组织部、市人事局联合出台新录用公务员下基层锻炼制度。
根据新制度，用人单位将为新录用公务员选配指导老师，帮助其尽快掌握与职位相匹配的业务知识和技能。没有基层工作经历的新录用公务员，在试用期满后，用人单位应安排其到基层锻炼一至二年。市直机关新录用公务员，安排到县乡机关或企事业单位、中介机构锻炼；县级机关新录用公务员可安排到乡镇机关或企事业单位、中介机构锻炼。对录用到专业性较强职位的，用人单位可结合专业研究项目或专题调研活动安排专项锻炼。
据介绍，没有基层工作经历的新录用公务员，在试用期满后未按规定下基层锻炼的，原则上不能参加竞争上岗，确有特殊原因或确因工作需要的，用人单位要向组织人事部门作出书面说明，并在竞争上岗以后及时安排其下基层锻炼。
市人事局有关负责人表示，近年来不少公开招录的机关单位职位，都是从高校应届毕业生中直接录用的，从学校进入机关，新录用公务员往往缺乏对基层的了解，缺乏艰苦环境的锻炼，缺乏解决复杂问题的经验。下基层锻炼，是为了让新录用的公务员了解基层，贴近群众，增强与群众的感情，并为全面评价公务员试用期表现提供重要依据。（叶慧媛曾瑞华）（来源：温州都市报）
