林马在10月6日的《南方都市报》撰文指出：网络招聘会应速取代毕业生供需见面会。这种观点初见好像也真是讲得在理，然而作为曾受益于毕业生供需见面会的笔者，却深深感到网络招聘会取代毕业生供需见面会为时过早，应该缓行。
毕业生供需见面会并非像林马所说的那样，“毕业生叫苦、主办单位叫亏、企业招不到人叫屈”。因为在常态下，到“会”的企业，不会以“是否名校”为门槛，招聘的针对性更强，它实现了供需双方的直接对话，双项选择，择优录用。特别是，并非所有学生都有各自的电脑，没有电脑又如何“参加”网络招聘会。目前，一部电脑的价格少说也要5千元左右，并不是所有的学生都能买的起。选择毕业生供需见面会，不能说与电脑的昂贵没有关系。
实际上，网络招聘会与毕业生供需见面会各有千秋。虽然网络招聘会降低了招聘成本、避免了人山人海的混乱、加强了供需双方的互动性、方便了人员筛选、提高了个性化服务，但毕业生供需见面会仍然有其存活的生命力，特别适宜比较初级的，大规模的速成招聘。优点是现场感强，求职者对招聘单位有一个较直观的认识，同时自己也有发挥能力的渠道。特别是，若只搞网络招聘会，那么，究竟会有多少学生因为没有电脑而“毕业即失业”呢？这完全是一个未知数。这样做有悖于基本的教育公平。提供平等的就业机会是政府义不容辞的职责。
学生通过毕业生供需见面会找到来之不易的职位，会更为珍惜，更加努力工作。窃以为，或许那些没有电脑的学生，因为不能发电子邮件，只能用书信形式写的“网络招聘会取代毕业生供需见面会应缓行”的呼声，正通过邮递人员送往报社呢？！而通过网络招聘会轻易找到工作的学生，或许会认为找工作不就是上上网那么简单的事吗？由此对所找到职位不珍惜，工作起来马马虎虎。“不经历风雨，怎么见彩虹”，温室中成长的花朵，如何能指望其迎战人生中的暴风骤雨？当然，最重要的，还是如何保证毕业生自身的素质。毕竟，企业是以求才为最高目的的。
对毕业生供需见面会，不要一碰到问题就一“消”了之，目前要做的是，如何管理、规范、办好毕业生供需见面会，使其安全、经济、高效。广州市人事局也表示，集市式的高校毕业生供需见面会在促进就业上仍起重要作用，由于网上双向选择平台的建设涉及到技术水平、安全性、可靠性和技术能力、建设资金等问题，取消集市式供需见面会将是一个循序渐进的过程。而且，让网络招聘会与毕业生供需见面会同时共存，有竞争是一件好事，这样可以使求职者获得更完善的服务。其实哪种求职方法并不重要，在保障求职者安全的前提下，套用“不论黑猫白猫只要能捉住老鼠就是好猫”这句话来说，即是“不论‘网招’‘面招’只要能招到人才就是‘好招’”。(稿源：红网)(作者：曾春光)(编辑：杨国炜)
