新学期刚刚开始，毕业生就业工作的日程就已提上案头。记者昨日从郑州大学获悉，9月底，该校率先在全省高校召开新学年毕业生就业工作会，出台针对大学生就业的新政策。
新政策明文给各院系提出“硬”指标：对于就业率低于全校平均就业率15个百分点的专业，将根据情况减少招生计划。对于因工作不力或失误造成就业率低的单位或个人，要给予通报批评或相应的处理。
与以往的大学生就业政策相比，郑大的这项新规量化指标多了，如对于就业工作成绩突出的院系给予表扬和奖励。具体办法为以每年年底统计公布的就业率为准，对于就业率前三名的院系和就业率比上年提高10个百分点的院系，给予适当奖励。从今年起，该校还将就业率与招生计划、教学经费、专业设置、师资配备等挂钩。
新规还要求学校建立毕业生就业工作领导体制和联席会议制度，成立郑州大学毕业生就业工作领导小组，每年3月和9月各召开一次联席会议，总结、通报各院系和专业就业情况，针对有关问题及时采取措施解决。各院系则要成立由院系一把手担任组长的毕业生就业工作领导小组。
据了解，截至目前，郑州大学2004届毕业生平均就业率已达到84．65%。过程装备与控制工程、建筑学和化学专业就业率位列前三，均达到100%。（来源：大河报）
