关于搞好国企改革的十点意见

　　分类阅读时 政经 济农 村军 事外 交法 治两岸关系社 会科 教文 化环 保体 育IT产业论坛网友文集声明“网友之声”旨在为大家提供一个各抒己见的场所。本栏目所有文章均不代表人民网观点。关于搞好国企改革的十点意见[街山居士]于2004-09-23 21:13:56上贴

　　一、要搞好国企改革，首先要有搞好国企改革的愿望。应当看到，并不是所有的人都想把国企改革搞好。愿望来自利益关系，利益关系是一切动力的来源。搞好国企改革对谁有利，谁才有搞好国企改革的愿望和动力。因此首先要从利益关系上选择国企改革的主体。显然搞好国企改革最大的受益者是广大职工。因此要搞好国企改革必须依靠广大职工。有些国资委和国企的负责人根本就不想把国企搞好，因为搞好国企对他们没有什么大的利益和好处，而把国企搞垮了，他们倒是可以从中大大地捞上一把，让这些人负责国企改革，国企能不垮台吗？这么简单的事情，我们有些领导可能还真没有看到，没有弄明白。

　　二、其次要有搞好国企改革的信心。必须让那些对国企改革没有信心，认为“国企没有希望，只有死路一条”的人下岗。道理很简单，打仗没有信心必然打败仗。现在我们一些负责国企改革的领导者（国资委和国企的负责人）本身就对国企改革没有信心，这样的人根本不可能搞好国企改革。建议我们的领导者在选择负责国企改革的人时，不妨先问问他们对搞好国企改革有没有信心，没有信心的人赶紧让他们靠边站。我就遇到过这样的人，对搞好国企改革根本没有信心，还在哪儿负责国企改革。有国资委的，也有国企的，他们要是能把国企改革搞好鬼才相信。

　　三、要加强党对国企改革的领导。多年来，放弃党对国企改革的领导是导致国企改革走上邪路，导致大批国企破产的一个重要原因。党的领导应当和群众相结合，党组织应组织和发动全体职工就如何搞好国企改革的问题充分开展大讨论，在此基础上研究搞好国企的对策。

　　四、应召开各级各层次的搞好国企改革的研讨会。研讨会不能只由经济理论家和企业家参加，应当吸收有实践经验有思考能力的国企职工参加。

　　五、在全国范围内征集关于国企改革的意见和建议，搞一个优秀国企改革意见建议的大奖赛。

　　六、应大胆提拔和选用一些在国企改革方面取得成功经验的国企负责人，让这些有经验的人负责国企改革工作，以取代那些没有在国企工作过，没有国企改革成功经验的人。应对国企改革的负责人公开向全社会张榜招聘。先招聘国资委的负责人，再招聘国企党组织的负责人，最后再由国企党组织的负责人组织职工招聘企业经理，签定合同，并上报国资委审批。

　　七、国企党组织还要组织职工改选职代会，改选工会主席。由工会主席担任企业法人代表。

　　八、对国企存在的问题一定要发动职工进行彻底的揭摆，查清原因。只有把问题都拿到桌面上来，查清原因，才能找到解决问题的办法。

　　九、国家对国企的问题要具体问题具体分析。国企因政策性造成的亏损，责任在国家，不应当让企业承担责任。国家对这类国企应当给予政策上的扶持。国企因人为造成的亏损，应当追究原当事人的责任，不能不了了之，这样才能避免今后再发生类似的情况。

　　十、解决国企存在的问题的答案是丰富多彩的，不是只有一个答案，一种办法。只能具体情况具体分析，从各种方案中努力选择最佳方案，并在实践中不断探索更好的办法。