世界五百强之一、韩国第三大企业LG集团在泰州经济开发区兴办的独资企业——LG电子冷机有限公司总工会，最近又迎来了150名新会员。自此，该公司1500多名职工全部入会。就在今年“七一”前夕，该公司党总支委员会也已正式挂牌成立。
泰州LG公司尊重中国的优良传统，尤其注重发挥先进员工和工会组织的带动效应。在LG看来，工会就是企业与职工对话交流的渠道。泰州LG公司总工会去年5月正式成立。
LG公司首席副总经理、总工会主席董木森介绍说，按照相关要求，公司每月至少划拨1万元用作工会经费，一年下来也就12万多元，可这项投入却换来了职工的向心力和凝聚力。公司每月还定期安排一次领导与职工代表面对面的交流会。最近，又特地为职工设立了“倾诉室”，职工有什么“心事”，企业领导层都能迅速获悉。前不久，一批年龄较大的职工因体力下降，担心会被企业辞退，情绪有些低落。工会得知后，立即与企业领导层沟通，公司负责人明确承诺：“只要工作尽力了，公司不会辞退任何一个人”。
LG公司韩方总经理姜泰吉、副总经理李甲行等对公司40多名党员职工发挥的骨干作用表示满意，他们也希望通过在企业建立党的组织，让党员来影响带动员工共同搞好企业生产管理。经多方努力，今年6月底泰州LG终于获准成立党总支，公司韩方管理层和40多名职工党员像过年一样热烈庆祝。当选的5名党总支委员都是在企业管理岗位和生产一线班长中的佼佼者，受到劳资双方的高度认同。
而在职工看来，企业党组织就是他们的“铁后盾”，工会就是他们自己的家。由于文化、地区的差异，外企职工与外商在思想观念上有分歧，进而产生矛盾都很正常，这就更需要通过党群组织出面与外商交流，发出职工的声音，并帮助协调好劳资关系。今年有一次，一位刚进厂的职工造成一起质量事故，按照公司规定应被辞退。后经详细调查，发现该职工无证上岗一事，公司内部管理上也有责任。通过协调，该职工最终留了下来。近一年多来，泰州LG公司党总支、总工会先后在企业与职工之间沟通30多次，至今，未发生过一起侵权违纪现象。（顾介铸）（新华日报）
