南京规范劳务型企业工资支付

　　【南京日报报道】（记者　李灿　通讯员　宁劳轩）如何解决劳务公司、用人单位和劳动者之间的三角劳务纠纷，一直是劳动部门关注的问题。近日，市劳动和社会保障局出台了《关于劳务型企业执行〈劳动法〉，规范工资支付行为有关问题的通知》，规范三者之间的用工关系和工资支付行为。

　　据介绍，从事劳务输出的劳务型企业如物业管理公司、保洁公司、家政服务公司、人力资源公司等，三角劳务纠纷一直不断，劳动者与劳务公司签订协议后，被指派到其他用人单位进行工作，由劳务公司负责发放工资和日常管理，可一旦发生工资拖欠以及工伤后，劳务公司和用人单位之间时常扯皮，相互推脱责任，劳动者的合法权益得不到保障。根据新出台的《通知》规定，劳务公司应当依法与用人单位签订劳务合同，明确劳务工人工资和社会保险费金额，支付标准、支付时间、结算方式以及保证按期支付的措施，不得克扣、拖欠或无故延期支付工资。劳动者依法享有工资报酬、劳动保护、劳动条件及福利待遇等，用人单位未按照约定承担对劳动者义务的，由劳务公司承担义务，用人单位承担连带责任。

　　(编辑　云翔)