分类阅读时 政经 济农 村军 事外 交法 治两岸关系社 会科 教文 化环 保体 育IT产业论坛网友文集声明“网友之声”旨在为大家提供一个各抒己见的场所。本栏目所有文章均不代表人民网观点。江苏开门选官当慎行[神光之剑]于2004-09-28 11:00:31上贴
今天，人民网转发了这样一条消息：据《现代快报》报道，江苏选官迈出历史步伐，演讲答辩向全国直播。江苏领导干部选拔从“关门选拔”到“开门竞选”，并进行演讲答辩向全国直播。对这条新闻，并非一味赞扬，而是感到喜忧参半。
所谓领导主要是思想上的领导，领导要代表和维护群众利益，在开展工作、制定政策的过程中，必须首先要能够代表大多数群众的思想和观点。偏离了大多数人民群众的意愿，就不可能很好地去代表群众的利益。江苏选拔领导干部进行公开演讲答辩，把领导干部任职前施政的思想和观点向群众“亮相”，与群众沟通，让群众有所选择，应当说确实迈出了历史性步伐，这种做法是干部选拔的一个方向，值得研究。
但是，作为全国来讲，重大制度改革各省市不能统一协调行动，在一定程度上难免会导致干部人事制度改革的紊乱，这是不可取的。中央就干部人事制度改革已经出台了六项措施，并没有要求干部选拔进行演讲答辩向全国直播，江苏的干部人事制度改革具有明显的开创性、独创性。我国20余年来的各项制度改革，存在一个明显的问题：各地“遍地开花”式的改革，各类改革方案的出台缺乏科学论证甚至缺乏必要的程序。没有相对的统一性和协调性，其改革的结果是可向而知的。这样的教训我们应当认真汲取。
干部人事制度改革是关系到党国兴衰、社会稳定的重要改革事项。这项改革必须遵照有利于党的领导、强化社会稳定，切实增强党的执政能力的指导思想积极稳妥地展开。应当采取重点突破、针对不同层面的领导干部实行不同的改革制度。总之，干部人事制度改革是极其复杂的系统工程，还须上下结合，科学论证，认真加以探讨；各地出台改革方案必须在党中央的统一指挥和协调下进行。当然，我们应当认识到干部人事制度改革的紧迫性，必须加快步伐。
