外来工为何难签劳动合同

　　记者朱志莹实习生周珊珊

　　宁波晚报讯上百份外来工问卷调查中，未能与用人单位签订合同的竟达半数以上！这是浙江工商职业技术学院社会实践队最近完成的一份调查报告中显示的数据。外来工为何难签劳动合同？记者了解到，这其中既有某些用人单位单方面作“霸王决定”的原因，也有外来工自身的原因。

　　不久前，记者收到在鄞州区某服装企业打工的小周寄来的一封投拆信，信中称：“我在厂里已经干了快半年了，劳动合同一直未签。现在一分工资都没拿到，想干又干不下去，想走又觉得太亏了，不知道该怎么办？”采访得知，类似小周的情况在我市各地屡有发生。

　　一些用人单位之所以不愿同外来工签订合同，主要是怕承担由此带来的“不必要”的花费，譬如员工要求的各类社会保险等等。根据浙江工商职业技术学院社会实践队在江北工业园区等地的调查，仅有31.65%的企业给外来员工投了社会保险。另外，签订合同之后，外来工加班、出事、产假什么的，业主都必须按合同行事，承担起相应的责任。再则，我市不少企业有生产旺季和淡季，有时需大量招人，有时需大量裁员，为加强“随意度”，不少企业都不愿意签订劳动合同。

　　反过来，对于签不签劳动合同，一些外来工们也有自己的“小算盘”。江西来甬的外来工杨洲立曾告诉记者：“三年中，我换了5个工作，跑了3个省市。如果签了合同，以后想换个厂多不容易。”客观上，不少外来工喜欢东干一年西做半载，有部分人也无意与企业签订合同。而社会保险，由于来去不定，有不少人根本就不关心：“不如加到每个月的工资里吧。”

　　对此，市劳动保障部门指出：劳动合同是一把双刃剑，它在保护劳动者和用人单位利益的同时，也对双方进行了相关约束。近年来，本报热线接听的投诉事件中，有很大一部分是关于劳资纠纷的。有的昼夜加班加点还被扣克工资，有的因工致伤医疗费却无着落，原因就是他们没签订劳动合同。对企业来说，之所以员工频繁跳槽、技术工人流失严重，也是因为它们没与职工签劳动合同。