本报讯长假虽然结束了，但在节日里仍有不少人奋战在工作岗位上，在别人享乐的时候，他们的辛勤劳动有没有被尊重呢？几天来，本报记者接到数目不低于半百的投诉电话，都是长假加班工资不加的事实，让记者觉得颇为寒心。
民工难求“国民待遇”。记者接到十余起电话，其中民工的投诉是最多的，记者的最深感受就是民工加班不算加班。一位安徽六安的徐姓民工在南京一家工地上打工，七天来一直正常上班，当他们问起老板是否也算加班时，没想到老板说了一句：“算什么加班，不干走人，你还以为你们是城里人啊。”老徐死活不肯透露是哪一个工地，怕老板一发火自己干了大半年的工资拿不到。记者了解到，对于来城里务工的民工，根本没有什么节假日加班一说，他们也不知怎么来维权，最大的担心就是怕维权维掉了自己的饭碗。
加班工资打折拿。“长假头三天加班费是三倍工资，后四天是两倍工资”已经为多数人熟知。但记者了解到，不少企业为了节约成本，又要赶工作量或工程进度，就要求员工必须加班，至于加班工资则以种种理由让员工少拿。记者接到南京大厂一家大型企业下属烧钢厂工人的投诉，称长假加班，但厂里竟然以加班费已用去了50万，到年终只剩下10万元不够发为由，因此加班一律打七折。与民工形成强烈对比的是，这位陈先生大大方方给记者留下了联系电话。
做“家庭作业”不算加班。据了解，许多老板为了节约成本，既不想在节日里打开办公室增加消耗，同时又省了一笔加班费，就布置一些“家庭作业”给员工带回家去做。在南京市太平南路上一家公司作营销策划的王先生告诉记者，老板让他做下个月的营销企划，国庆上班后交给他，但算不算加班，老板不说，自然也就泡汤了。同样，在一家装饰公司工作的陈然先生也遇到了这样的问题，他供职的公司国庆节前刚刚接下几家的单子，主管带他把房子都测量好了，要求他带回家完成，并许诺节后给房主看设计图。这令小陈很无奈，让他几天来吃不好，睡不香，也不能跟朋友一起外出旅游。老板要求带回家做的活儿算加班吗？记者从有关法律专家处了解到，这些行为都属于加班，应规定应该拿加班费。（梅建明）
