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　　鞋厂能否以鞋代工资？

　　读者小张：我是一小鞋厂的工人，因经营不善，厂里的效益不是很好，厂长便经常决定以鞋顶替部分工资，到现在我都有20多双鞋了。请问：厂里的这种做法合法吗？如何解决？

　　答：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

　　所谓货币形式，就是以现金或工资卡的形式发放工资。因此，你工厂用鞋来顶工人的工资是不合法的。对于这种损害劳动者合法权益的行为，你可以依据《劳动法》第七十九条的规定向本单位劳动争议调解委员会申请调解，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可以向人民法院起诉。

　　口头赠与可以反悔吗？

　　读者王小姐：我在外地工作，父母在老家生活，多年来一直多亏邻居李某的照顾，去年春节，我回老家后为感谢李某，便当着家乡父老的面说，要送李某一部电视机和电冰箱。但我回来不久，父母就与李某发生了矛盾，双方还动了手，李某将我父母打伤了。我得知后，很生气，就对李某说不想送他东西了，李某竟说我这是”违约“，要到法院去告我。我想问，我要送东西给李某的行为是合同吗？如果我反悔了，李某能不能告我？

　　答：你要送李某的行为属于“口头”的赠与合同。根据《合同法》的规定，赠与合同中的赠与人在财产的所有权转移之前有权撤销赠与。因此本案中，你在将赠与的财产赠给李某前，有权撤销赠与。

　　法律依据：《合同法》第一百八十五条：“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。”

　　第一百八十六条：“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。

　　具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。”

　　信息时报法律工作室（来源：信息时报）