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新华网浙江频道10月10日电宁波市总工会、市经济工作委员会今天宣布，经过企业层层选拔和有关部门严格审核，宁波市73位“首席工人”从市属工业企业的近4万名一线职工中脱颖而出。其中，10位表现特别优秀的还被命名为宁波市“十佳首席工人”。
宁波“首席工人”必须具备三项条件：具有良好的思想品德和职业道德，在群众中有威信；具有比较扎实的专业知识和实际工作能力，为企业发展作出过突出贡献；具有高中（中专、职高）以上文化程度或初级工以上职业资格。
“首席工人”，个个不简单。今年28岁的傅祥方是此次“十佳首席工人”中年纪最小的一位。他自1995年从甬江职高毕业进入中银（宁波）电池有限公司后，虚心学习，埋头苦干，获得高级维修技工职称，成为公司维修车间钳工班长，在参与公司多条自行研制的流水线的安装、调试工作中勇挑重担。公司工会主席胡素劲说，小傅现在各车间主任都抢着要他。
来自最传统的晒盐行业的宁波新梅山制盐有限公司的晒盐工叶云恩，以其精湛的技术和高出其他晒盐工近10倍的产量，成为该公司有史以来名副其实的晒盐冠军。目前，他的晒盐经验已在全公司推广。这次，他也被评为宁波“十佳首席工人”。
“首席工人”的评选，让一线职工看到了自身的价值。在宁波水表股份有限公司的机芯厂，记者见到了此次被评为“首席工人”的史建飞。这位在车工岗位上奋斗了29个春秋的老工人高兴地说，自己做梦也想不到，普通工人也能得到这样高的荣誉。现在可以自豪地对儿子说，今后无论考职高还是上大学，都一样光荣，因为行行出状元，自己就是明证。
宁波市总工会负责人说，在企业中推行“首席工人”制，其目的是让技术工人变得越来越“香”，这也是为解决“技工荒”所作的一次尝试。去年初，宁波市总工会在市属工业企业中进行职工技术素质调查，结果令人大吃一惊，他们中竟有2.91万人无技术等级，占到职工总数的84.9%。通过“首席工人”的评选能使广大一线职工看到差距，树立榜样，自觉学技术，从而缓解“技工荒”难题。
据悉，凡获得“首席工人”荣誉的职工，将获得月度工资上浮或年终一次性奖励。“首席工人”不搞终身制，每两年评选一次，可连选连任。(汪成明)（来源：：浙江日报）
