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【南京日报报道】（记者毛庆）在南京，外来务工人员的规模越来越大，为我市的经济发展作出了重要贡献，但他们的合法权益却常常受到侵害。近日，我市下发《市政府关于维护外来务工人员合法权益的意见》，就外来务工人员的劳动合同、工资报酬、社会权益保障等方面的内容作了明细规定。
招用外来务工人员要签订书面合同
意见明确，用人单位招用外来务工人员，应在求职登记后10日内确定是否录用；确定录用的，应在其第1个工作日之前以书面形式签订劳动合同，并自劳动合同签订或者鉴证之日起5个工作日内将合同文本交予本人，不得扣押。当劳动关系解除时，用人单位应依法支付经济补偿金等费用。在合同期内，用人单位不得限制外来务工人员的人身自由，不得扣押他们的身份证、暂住证、婚育证、毕业证等证件，不得进行搜身、殴打、侮辱、虐待、体罚或变相体罚；不得收取货币、实物等作为入厂抵押。违者由公安机关依法处理。工资要以货币形式足额发放针对民工工资经常被拖欠的状况，意见规定，用人单位应合理确定这些民工的劳动报酬，严格执行最低工资规定，明确发放工资的周期和日期，并以货币形式足额发放工资，不得拖欠。不得以提供食、宿等待遇为由，支付低于当地企业最低工资标准的工资，法定假日，外来民工也享受休息和获得多倍工资的权利。
工伤事故“谁用工谁负责”
按照规定，一旦发生工伤事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应按照“谁用工谁负责”的原则赔付。所在单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经工伤认定和劳动能力鉴定，外来务工人员可依法享受工伤保险待遇。这期间，用人单位应依法保障职工工伤医疗和原工资福利待遇。如果用人单位不履行，工伤人员或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
民工子女入学不准乱收费
因为经济压力，外来民工对子女入学问题一直头疼不已，各种名目的入学额外费用让他们望而却步。意见规定，我市各类学校不得违规收取民工子女入学费用。外来务工人员可持其及子女原籍户籍证明、有关部门颁发的外来人员就业证、暂住证及其他相关证明材料，在我市暂住地附近的公办中小学申请入学；暂住地附近学校接收有困难的，申请人可持上述证明向暂住地所在区（县）教育行政部门提出申请，由区（县）教育行政部门统筹安排到公办中小学就读。
(编辑 云翔)
