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本报讯 （记者田静）用人单位人力资源管理诚信等级评价标准从去年10月份开始在我市施行，但目前申报意向的本市企业寥寥。
去年，“诚信”二字首次出现在企业用人管理中。通过评价为企业挂牌，不仅是全省范围内建立和谐劳动关系三年计划的重要步骤，更可激励企业遵守法律，维护职工利益。据市劳动和社会保障局关系处有关人士介绍：在评价标准下发后，立即组织了我市数十家企业召开动员大会。可眼下企业多数反映平淡，用人诚信等级推行起来遇到困难。
评优、挂匾一向是要积极争取的，可我市企业缘何对这个荣誉看得如此之淡呢？记者了解到，用工诚信评价标准从Ａ到ＡＡＡ分为三个等级。达到Ａ级标准的企业劳动合同签订率达到100％；对因故拖欠的各项社会保险费，能够千方百计筹措资金，在3个月内予以补缴，并不再发生新的拖欠；严格执行国家规定的工时制度和法定节假日休息制度等等共15项。ＡＡ和ＡＡＡ级标准对职工享受福利待遇、在企业中的民主权益提出了更高的要求。
而从目前企业用工实际来看，市劳动监察部门每年都针对企业劳动合同签订、养老保险参保缴费等方面做专项检查。除部分国有及国有控股企业合同签订较好外，私营、外资等企业不签劳动合同，拒绝给职工参保缴费的占相当比例，加班加点、节假日不休等问题也普遍存在。
按照一位不愿透露姓名的企业老总的话讲，参加用工诚信评比，不就是自己给自己上夹板吗？而劳动部门有关人士说，评选活动没有直接利益跟随，从这一点企业就不太感兴趣。更何况这是要企业在申报前给自己纠正毛病，又没有强制要求，困难可想而知。
作者：田静
（来源：锦州晚报）
