国企改革错在哪里

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　　落日寻道 主流经济精英们总是信誓旦旦地说，国企改革不是少数人拍脑袋拍出来的，是经过全国上下实践确立的基本方针，谁否定企业改革就是否定市场经济。张文魁就是这么一位身穿皇帝新装自我感觉良好的代表人物。

　　国企改革真的不是少数人拍脑袋拍出来的吗？精英们制定的国企改革方案真的就是市场经济了吗？只要尊重事实从实际出发，只要深入到企业了解实际情况，只要广泛的听取广大工人群众意见，就不难发现所谓的企业改革基本方针违背客观规律，违背大多数工人群众意愿与利益的诸多荒寥之处。

　　错误一：

　　党的宗旨是为人民服务，国企改革涉及企业千百万工人群众利益，首先应该听取工人的意见，张文魁口口声声说改革是经过上下总结的，那么请问张先生，你们的改革设计听了多少工人的意见？相信群众，依靠群众，这是共产党人制定政策的三大法宝，也是共产党的优良传统之一，你们在改革中又依靠了哪一些的群众？其实，你们所说的上下，只是专家、教授、企业老板及政府官员，并没有工人的声音。相反，听到看到的却是砸烂三铁、下岗分流、买断工龄、减员增效等等剥夺工人民主当家权力、损害工人利益的改革政策。你们的所做所为难道不是少数人拍脑袋拍出来的？

　　错误二：

　　国企最大的弊端是官僚主义，滋生国企官僚主义的土壤是计划经济下的政企不分，六十年代由毛泽东亲自所倡导的鞍钢宪法就是为了克服官僚主义，但由于没有解决政企不分的问题，虽然实行了“两参一改三结合”，让工人参加了管理，对调动工人积极性，发展生产力起到了重要的促进作用，但是并没有从根本上解决企业官僚主义问题，使工人应该享受的政治民主、经济民主权力得不到充分的发挥，只要在坚持公有制的前提之下不断摸索，不断总结经验，就一定能创造出适合中国国情的企业管理方法。如果要改革，首先要改革的就是改革计划体制下的官僚体制，授权广大工人更多的参与企业管理的民主权力。而精英们的改革设计，从承包经济责任制到法人治理结构，从国企改革条例到企业法，始终强化的是厂长或董事长（法人代表）一人之权，所谓的政企分开，实际上就是将政府的权力下放到企业老板一人手中，通过这种改革，改掉的是工人主人翁地位，更加强化了官僚主义和极权主义。

　　错误三：

　　建国二十多年的伟大成就，充分证明了社会主义无比的优越性，就连国外反华势力也不得不承认这个事实。可是精英们为了推行其改革，对过去的所有成就闭眼不见，却对建设中的一点点失误或缺陷攻其一点，不及其余，把过去二十多年的建设成就说的一团漆黑，把无私奉献的广大工人说成是懒惰。请问张文魁先生，原子弹、南京长江大桥、卫星、大庆油田等等伟大成就难道是你张先生改革后调动了工人积极性才有的吗？拼命抵毁社会主义成就，妖魔化社会主义制度，竭力美化私有制，这哪里还是改革？分明是对社会主义全面清算！当国有企业资产快被瓜分完了的时候，张文魁之流还在喋喋不休的说什么“国有资产缩水是正常的”、“不能把孩子与脏水一起泼掉”等，那么，我们不禁要问一声张文魁先生：为什么过去二十多年的社会主义制度下存在的一些缺点，你们就毫不犹豫的把茁壮成长的社会主义制度中一切美好的一起泼掉？如果说，你们把改革说成是你们改革的孩子，那也只能是在官僚体制下生产出来的怪胎，并不是最广大人民群众所愿意为之奉献的健康孩子。

　　正是由于以上种种改革方向性的失误，导致如今社会思想上，经济上的“乱象”，如果仍然任其改革下去，那么社会主义大厦将必然最终倾倒。这是不是正是张文魁想看到的“改革不会变”的结果呢？

　　来源：强国论坛