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本报讯 （记者 王琦 通讯员罗静）新学期伊始，南京大学数字化学习与管理研究中心主任、首届国家级名师桑新民就带领他的团队入住浦口校区，为本科生教学等事一直奔忙着。体现着他的全部教育理念的“数字媒体工作站”终于在开学前顺利开张，并已让44名同学体验到了数字化媒体的魅力。据了解，桑新民杰出的教学与科研成果、宽厚的学术背景，使他成为南大新一批公聘教授中符合直接聘任条件的第一人，也是南大自启动人才快速反应机制以来的受益者。
从2003年5月开始，南大率先在全国高校中实行专业技术职务评聘改革，开始实施“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的专业技术职务聘任制，所有新增设的教师高级职务岗位公开向海内外招聘。此项工作已转为聘任教师的日常性工作，岗位空缺就随时在网上招聘。目前，南大又有78个教授岗位和51个副教授岗位在网上公布，虚席以待天下英才。
据南大人事处负责人介绍，像桑教授这样被直接聘任的在全球招聘中不止一位。随着南大事业发展和创建世界一流大学的需要，为增加吸引人才的力度，提高效率，将人才引进的反应速度提升到新的水平，南大启动了人才快速反应机制，这主要体现在两个方面：一是对于特别杰出的、愿意加盟南大而南大的学科发展又急需的引进对象，可以随时讨论并增设岗位；二是在招聘过程中，减化程序，缩短评价周期。院士、长江学者特聘教授、杰出青年基金获得者、跨世纪人才基金获得者等引进对象可以直接引进聘任；有经过批准的设置并公布的岗位，聘任候选人具有“211工程”建设高校3年以上教授任职经历、具有博士学位、具有博士生导师任职资格的可以减化聘任程序。目前，又有15人受聘教授，13人受聘副教授。
《江南时报》 (2004年10月11日 第六版)
