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中新网10月11日电澳门特区政府将于明年一月一日起实施新的公务员评核制度。澳门行政法务司司长陈丽敏强调，新的评核制度将是公共行政深层次改革的切入点，激励、培训、晋升、调职、职程等制度革新将按部就班出台。
陈丽敏在接受《澳门日报》专访时表示，特区政府成立后，展开了服务承诺、一站式等改善服务层次的改革，明年起实施的评核制度，将是公共行政制度改革的第一步。新的公务员评核制度有五大目标：一、激励工作人员；二、改善工作人员的工作表现；三、促进上下沟通；四、改善人力资源综合管理；五、提倡优质服务。
陈丽敏强调，新制度并非追求卓越，特区政府不会要求公务员人人优秀，也不会刻意挑剔表现差的员工，进而惩罚。制度的最终目的，始终是反映公务员真真正正的工作表现，好好履行本份，“当一个好的公务员”。
陈丽敏还透露，将着手筹建“人才库”或“人力资源中央资源库”，加强行政曁公职局的统筹，使特区政府的人力资源，人尽其才。
陈丽敏指出，评核制度如能顺利实施，起到成效，起码有多个层次的意义：公务员个人的提升；团队的提升；整个部门的提升；特区政府施政能力的提升；进而就是“澳人治澳”的提升。她希望公务员队伍有全局观念，配合新的评核制度实施。
