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本报讯 （记者 李志华 通讯员金国庆）昨日，记者从南通市交通局获悉，该局公路系统的全体干部职工从10月份开始，实施一种大力度的反腐倡廉新举措———廉政风险保证金的制度。据了解，该制度的实施在南通事业单位尚属首例。
据介绍，该制度贯彻预防为主，惩治为辅的方针，旨在强化监督约束机制，增强干部职工廉洁自律意识。廉政风险保证金经费来源，是今后五年内分次从每个干部职工的各项考核奖金中按考核（岗位）系数提存，存入每个人的廉政专项账户，存满相应额度为止。个人廉政风险保证金额度根据其工作岗位，所承担的责任确定。例如，处党政主要领导12万元；处其他领导10万元；中层正职干部（含主持全面工作的副职）8万元；中层副职干部7万元；工程、养护、执法、财审人员5万元；其他一般人员3万元。公路站人员从10万元到2万元不等；收费站从6万元到1万元不等。
另外，廉政风险保证金的扣罚标准是：凡在廉政方面受刑事追究的，全额扣除；凡在廉政方面违法违纪受到党纪政纪处分的，按一定责任比例扣除，直至全额扣除。以上扣除额均按已提存的廉政风险保证金计算。廉政风险保证金由处、站两级财务负责管理，建立专户，不得挪作他用。廉政风险保证金的奖惩兑现，按干部管理权限，处管干部和处机关人员由处长室研究确定；站其他人员由各站站长室研究确定。凡干部职工退休或调离本系统，无上述受扣罚情况的，其廉政风险保证金按本条第二款规定，由相应领导批准同意后一次性返还给本人，并按银行同期利率的两倍计算相应利息。
《江南时报》 (2004年10月12日 第十版)
