成都发布04年薪资参照 215工种实行“明码标价”

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　　日前，成都市劳动和社会保障局发布了2004年成都市劳动力市场工资指导价位，对劳动力市场的215个主要职业和工种实行“明码标价”。与去年成都市劳动力市场的工资指导价位相比，高级管理人员的年薪增长最快，增幅达26.5%，最高能拿到10.7370万元的年薪，少则也是1.0013万元；部门负责人的年薪也从去年的6.5223万元增至今年的7.9320万元；相反，企业经理（厂长）的最高年薪却从22.6438万元跌至今年的18.7742万元。

　　目的 社会参照尺度市场指导标准

　　建立劳动力市场工资指导价位发布制度，按照国家统一规范，对劳动力市场主要职业和工种“明码标价”，并以年工资收入口径发布企业各类人员的工资指导价位，其目的是为各类企业和广大劳动者提供劳动力市场工资指导价位，使之成为企业依法自主分配的社会参照尺度和劳动者与用人单位协商确定工资报酬的市场指导标准，更好地指导企业根据当地社会平均工资和经济效益决定本企业的工资水平，根据劳动力市场工资指导价位和职工实际劳动贡献决定职工工资报酬，同时也可方便各类投资者了解成都市劳动力市场的价格信息，以利于充分发挥市场机制对劳动力资源配置和企业工资分配的基础性作用。

　　劳动力市场工资指导价位反映劳动力市场主要职业和工种以及企业各类人员详细分类的在岗职工平均工资水平，提供不同专业（技术）等级、不同技能水平、不同岗位（职务）劳动者的平均工资报酬水平，其中：工资指导价位的中位数一般适用多数生产经营正常的企业，工资指导价位的高位数一般适用该类职业（工种）较为稀缺以及经济效益好的企业，工资指导价位的低位数一般适用该类职业（工种）相对富余以及经济效益差的企业。

　　范围 11大行业50个中类行业

　　2004年成都市劳动力市场工资价位的抽样调查和数据采集覆盖了国民经济11大行业及其50个中类行业（11大行业为：采掘业，制造业，建筑业，批发零售贸易、餐饮业，交通运输、仓储及邮电通讯业，房地产业，电力煤气及水的生产供应业，金融保险业，社会服务业，科学研究和综合技术服务业，其他行业），共263户国有、城镇集体、有限责任公司、股份有限公司、港澳台和外商投资企业的22.6万名在岗职工（其中：国有企业104户在岗职工12.0万人，非国有企业159户在岗职工10.6万人），直接调查劳动力样本37613人（其中：高级管理人员5029人，办事人员3744人，专业技术人员7523人，生产业务人员21317人），共计取得近41.37万个基本数据。

　　通过运用数理统计方法和计算机技术归类汇总分析处理，按照国家统一规范标准，将分布在各行业不同企业中的同一职业和工种的全部调查劳动力样本的年工资收入从高到低进行排序，经统计计算和修正整理，分别取得该职业和工种区分不同专业（技术）等级细分类后的工资指导价位的高位数、中位数、低位数，其中：高位数为年工资收入数列中前10％的数据的算术平均数；中位数为年工资收入数列中间位置的数值；低位数为年工资收入数列中后10％的数据的算术平均数。

　　2004年发布的成都市劳动力市场215个主要职业和工种分不同专业（技术）等级的工资指导价位和企业高级管理人员、专业技术人员、办事人员、商业服务人员、生产人员等五大类人员分不同专业（技术）等级的工资指导价位，其中：企业高级管理人员职业13个、具体工资价位39个，企业、专业技术人员职业45个、具体工资价位847个，企业办事人员职业（1种）17个、具体工资价位51个，商业服务人员职业（1种）42个、具体工资价位1014个，企业生产人员职业（工种）98个、具体工资价位2155个。

　　建议 工资增长调控目标

　　据成都市劳动和社会保障局的相关负责人介绍，根据国家宏观经济政策和成都市社会经济发展实际，考虑工资与就业、人工成本与企业经济效益等相关因素，运用定量分析和定性分析及参照确定工资指导线的数学模型，对2004年企业工资增长建议如下：

　　平均增长基准线：9%以货币工资增长率9%作为企业工资平均增长基准线。企业在生产发展和劳动生产率比上年提高的情况下，在岗职工工资水平增长率原则上可以确定在9%左右，既保证职工实际工资水平随经济和社会发展适度增长，发挥工资分配调动职工劳动积极性的激励作用，又合理控制企业人工成本，以利于增强企业的市场竞争能力。

　　对于工资水平过高及工资增长过快的企业、各类公司，按照国家关于调节过高收入和对垄断行业的企业加强工资增长调控的要求，其年度职工工资水平增长率应确定在基准线以下。

　　增长预警线：14%以货币工资增长率14%作为企业工资增长预警线。企业经济效益和劳动生产率比上年较快增长，年度工资水平可以相应较快增长，但是企业工资增长不宜过快，在岗职工工资水平也不宜过高超出当地社会平均工资水平。企业工资增长率达到工资增长预警线是一种危险信号：既可能违背工资增长“两个低于”的国家宏观调控要求，又可能致使企业人工成本过高，削弱企业市场竞争能力。

　　增长下线：零增长以货币工资零增长作为企业工资增长下线。企业经济效益下降或者亏损，年度工资可以是零增长；持续亏损的困难企业，年度工资可以是负增长。但企业对在法定工作时间内提供了正常劳动的员工，支付的最低工资不得低于当地最低工资标准，应保持职工队伍稳定和社会稳定。

　　成都市劳动和社会保障局的有关负责人表示，国有、国有控股企业应按照“工资同经济效益挂钩”的调控办法，在相应提取的工资总额内，依据工资指导线所规定的分类指导标准合理确定职工工资水平的增长。

　　而非国有企业应根据工资指导线，积极通过与工会协商或者其他集体协商方式，合理确定职工工资水平，原则上应按照工资指导线所规定的增长基准线确定年度工资增长。（来源：人力资源报）