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吴兴人
去年8月，上海151名大学应届毕业生奔赴西部开展志愿服务。从今年7月底开始，一年服务期满的68名志愿者陆续回到上海，但到目前为止，由于错过了求职招聘的黄金期，还有不少人尚未落实就业单位。
这个现象引起了社会的关注。已有媒体向社会发出呼吁：谁为奉献者奉献岗位？进而提出这样的问题：应当如何对待奉献者？
大学生志愿者至今没有找到合适的工作岗位，并不是他们个人的素质和技能有什么问题。事实上，他们中间的许多人都很优秀，当年都是经过层层选拔的“精英”。有的志愿者去西部前已经找到了待遇不错的工作，后来又毅然辞职，怀着一腔热血，奔赴西部。经过了一年的摸爬滚打，这些大学生志愿者积累了经验，增长了见识，在承受各种困难和独立处理问题的能力方面，要比同龄人更强一些。上海的人力资源专家认为，将这样的人吸纳为自己的员工，有利于企业的发展，大学生志愿者应当成为有见识的企业和部门争相引进的“人力资源”。
奉献者是崇高的。当大学生志愿者们带着理想和热情奔赴西部时，他们不仅是在响应开发西部的国家号召，也是在实践奉献祖国的青春诺言。他们远行西部的征程不只是为西部建设提供一种知识援助，也是在为我们的社会弘扬一种甘于奉献、勇于担当的时代精神。对于这样的志愿者，我们一方面要强调奉献精神的重要和可贵，但同时也不能忽略他们的个人利益。奉献和给予是一枚金币的两面，两者缺一不可。只有社会以各种形式的“给予”对奉献的价值充分“认可”，奉献者才能层出不穷，奉献精神才能薪火相传。
其实，志愿服务西部计划一开始就规定：参加志愿服务西部的志愿者将在求职、升学等8个方面获得政策支持，目的就是给奉献精神以制度支撑。如今，西行归来的志愿者因故耽误了求职，有关部门应当想方设法帮助他们寻找合适的工作，社会各界也应该热情关注、施以援手，企业、单位更不能放弃了这种揽天下英才而用之的机会，不能因此挫伤了大学生志愿者的热情，影响社会对奉献精神的培育。
令人欣慰的是，面对返沪志愿者的求职困难，在“请为奉献者提供帮助”的呼唤下，共青团上海市委等部门已向瑞士联合银行等19家世界知名企业驻上海机构和上海74家知名企业发出邀请，请他们参加“上海大学生志愿服务西部计划2003年志愿者座谈会暨就业推介会”，迄今已收到几十家企业的回函，很多企业老总明确表示，他们看好的就是大学生志愿者服务西部的奉献精神。我们对这种有识之举表示欢迎。更多的著名企业向这批志愿者敞开就业大门，不仅是为了让企业拥有一批德才兼备的高素质员工，也是为社会留住一种甘于奉献的青春热情。
德国诗人歌德说过，如果是玫瑰，它总会开花的。谁为社会真正作出了贡献，他迟早会获得回报。虽然延误了几个月的黄金时间，但我们相信这只是暂时现象，迟开的玫瑰更芬芳，大学生志愿者们终将会找到施展才华的用武之地。
《人民日报》 (2004年10月13日 第四版)
