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【南京日报报道】（通讯员 刘锐 记者 沙文蓉）进入3季度，南京人才供求趋势日趋稳定。南京人才市场7—9月共举办各类招聘会64场，进场单位数超过3500家，人数超过7万人次。包括网上人才市场在内，南京人才市场3季度提供的招聘职位达到11万个。
岗位数量比去年增两倍南京人才市场数据显示，7—9月，用人单位提供的岗位数量为73963个，与去年同期相比增加200％；在集市上投放简历的求职者35294人，比去年同期增加了20％。南京人事人才网同时在线发布的岗位数达到了3．5万个，短信求职信息保持在每月万条的发送量；江苏招聘网同时在线发布的职位数达到了2000—3000个。招聘岗位数大幅增加除了与才市增加了周四专场招聘会、周六人才夜市以及多场中高级人才交流会有关之外，招聘单位市场化运作总数增加也是原因。
十余行业呈现朝阳需求销售、IT、电子、生产制造、通信、财务、服务、建筑等8大类15个行业人才需求呈现出朝阳态势，其中，销售类岗位需求远远高于其他职位，占总需求比例的30％，服务、财务等职位的需求分别占总需求比例的5％和8％。从学历来看，大专及本科学历需求占90％，研究生及以上学历需求占10％。从供需比例来看，销售类岗位供求比例为1∶13，电子类人才供求比例为1∶4，IT人才供求比例为1∶3．5，生产制造类人才供求为1∶3。相关负责人认为，目前的就业结构，已经不能用简单的人才供不应求或供大于求来分析，热门行业的人才的供不应求其实是单位在激烈的市场竞争中择优汰劣的一种正常现象。
(编辑 晓英)
