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一些在企业里上班的女工们正受到“青春期合同”的困扰：女工们一到婚期，有的企业便不再续签合同；女工们一旦结婚或者生孩子即被解除劳动合同。因此，许多青年女工不敢结婚、害怕怀孕，万一怀了孕只能偷偷做流产手术。这是省总工会的一项最新调查显示的结果。这项调查还显示，“青春期合同”现象在一些劳动密集型的非公有制企业中尤其严重，如酒店业、纺织业等，都占到了80％以上。（据《大众日报》10月13日报道）
所谓“青春期合同”现象，就是有很多企业一般只与23岁以下的女工签定劳动合同，到了婚嫁年龄后，则不在续签。这样，企业不断“淘汰”已过青春期的女工，重新招聘更年轻的女工。造成这种现象的原因当然是多方面的，如劳动力市场供大于求，企业聘用人员简单，还有一个重要的原因是企业追求利益最大化，因为按照国家规定：女职工享有结婚、孕检、孕期、计划生育流产、分娩及哺乳等一系列劳动保护待遇，包括规定的假期和假期中享有的工资和津贴。而不停淘汰已到婚期的女工，企业就会挣得一份多余的利润。为了追求利润的最大化，企业未等女工结婚，就将其解聘，从而避免为结婚后的女工支付国家明确规定应支付的费用。
但是，结婚与生育是女人应该享有的最基本的权利，也是女人人生中必经的一个阶段，为此，我国《宪法》、《民法》以及《劳动法》等诸多法律法规都对妇女的合法权益作出了规定，以维护妇女的合法权益。如我国《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。因此，“青春期合同”现象的存在，充分体现了有些企业的自私、冷酷与残忍，是一种很不人性的行为，而且也是一种违法行为。
“青春期合同”折射出社会困境，对社会的危害是很大的，有些女职工为了不丢弃来之不易的工作，往往“打碎牙往肚子里咽”，不敢恋爱，不敢结婚、生子；有些因为年龄大而被企业“抛弃”的女工无班可上，生活窘迫。因此，它践踏了法律，破坏了社会的劳动用工制度，损害了广大大龄女职工的合法权益。像这样的现象应该废止。
但是，要想在社会上遏制“青春合同“现象的发生与蔓延，仅凭女职工提高法律意识不行，因为女职工相对用人单位处于弱势地位，当饭碗与权益发生冲突时，“单个”的个人无能为力，根本无法与用人单位抗衡，从而维护自己的合法权益。
其实，要想遏制“青春期合同”，首先各地有立法权力的部门应针对“青春合同”现象将保护妇女利益的法律条文具体化，让有些无德的企业主没有法律空子可钻。其次，劳动监察等政府执法部门应积极行政，加大对企业劳动用工的监察，及时纠正。而妇联、工会等部门，应切实履行起职责，当好职工“娘家人”。维权是一个系统工程，要想治理“青春合同期”现象，必须多管齐下，下猛药，治沉疴，才能彻底管住“青春期合同”。(稿源：红网)(作者：惠铭生)(编辑：徐志频)
