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新华网浙江频道10月14日电（许群 汪林义）浙江大学博士生翟媛萍即将到海岛舟山的一家民企工作，她并没有为远离中心城市而沮丧，她高兴地告诉记者，民企提供的待遇和工作环境很有吸引力。据浙江省教育厅日前统计的数据显示，浙江省今年已有近6万名本专科毕业生到各类非公单位就业，占浙江省本专科毕业生总数的56.5％，占已就业毕业生的62%。其中，本科生18000多人，占已就业本科生总数的47.3%；专科生近15000人，占已就业专科生总数的60%。以往在高校职场中不太受欢迎的民营企业，何以从泥饭碗变成金饽饽呢？
记者在浙江省、杭州市的人才市场，与许多求职的大学生进行了交谈，大多数毕业生认为，只要有好的待遇、事业发展有前途，无论在在国企还是民企工作都可以。以往一些大学生对民营企业的种种顾虑已成了过去，浙江省人才市场人事代理部的方垚部长告诉记者，根据浙江省人才市场的一项调查显示，有80%以上的大学生求职者表示愿意到民营企业工作。
有关部门的同志介绍，对于求职的大学生来说，民营企业快速健康地发展的现状以及他们对待人才的态度是关键。来自权威部门的数据表明，浙江省民营企业迄今已突破30多万户，2003年浙江省9200多亿的ＧＤＰ中，70.2％是由民企创造的，民营企业已经成为浙江经济的主要支撑力量。蓬勃发展的民营企业对人才的需求相当惊人，位列浙江省百强民营企业前十强的万向集团、横店集团、正泰集团等民营企业，员工都在万人以上，而且规模越来越大。
民企不仅渴求人才，而且给人才创造了很好的发展环境。以影视产业而闻名的横电集团，为引进高水平人才，提出了求三高、给三高政策，即求高学历、高技术、高管理人才；对引进人才给予高工资、高奖金、高待遇。同时，还努力为人才创造宽松的工作环境和氛围。包括能上能下的聘用制度，公平公正的竞争机制，奖罚分明、论功行赏的激励政策和尊重知识、尊重人才的环境氛围等等。横店集团人力资源部部长董战略告诉记者，在横店集团，具有博士学位的不乏其人，集团同时还拥有两个博士后流动站。这位浙江大学毕业的研究生告诉记者，看重人才、尊重人才的态度，正是横店集团吸引人才的动力所在。
在浙江，分析人士欣喜的发现，一些民营企业已经形成了从普通员工到大学生，直至博士后的金字塔型用人结构，高素质人才在浙江民营经济发展中的重要作用日渐凸现出来。浙江省人才市场的薪资调查表明，浙江私营企业中高级管理层的收入水平甚至已和三资企业不相上下。据13日举行的中国博士后人才与科技项目浙江洽谈会透露，45位签约进站的博士后人才的年薪在8万至12万之间，科研项目经费少则数十万，多则上百万。这表明，对于能够给民企带来突破和飞跃的人才，浙江民营企业毫不吝啬的。
