采访札记：一次会议缘何引来一批博士后？

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　　新华网浙江频道10月14日电（张乐汪林义）13日上午，在杭州举行中国博士后人才与科技项目浙江洽谈会上，来自全国各地的65名博士后与浙江省各企业的博士后工作站签署了进站工作协议和进站的意向书。这些中国最优秀的青年才俊将在站内工作两年时间，并为工作站所在的企业攻克科技难关，解决生产过程中遇到的实际难题。

　　从98年到去年底止，浙江全省总共培养了60名博士后。而洽谈会上这65名博士后的签约，使这个省引进的博士后人数超过过去6年的总和。

　　短短两天的会议缘何引得来一批博士后？

　　以往企业工作站引进博士后人才，都采用企业和博士后之间直接接洽的形式。由于渠道不畅和信息的极端不对接，我们和企业往往彼此无法找到对方。来自清华大学的博士后戴如春抱怨说，他们不知道有哪些企业需要他们来解决生产中的科研难题，而企业也不知道到哪里去寻找它们需要的专业人才。

　　建立企业博士后科研工作站，本意是为了促进产学研的结合和科研成果的产业化。找不到能够解决企业生产中遇到的实际科研问题的专业人才，专门为此而设立的企业博士后科研流动站就只能空着。据介绍，全国1000多家企业工作站中，大约有400多家是个空壳。浙江的67家企业博士后科研工作站中，也有约30家成了花架子。

　　一面是大量的企业求贤若渴，一面是大量高素质人才四处寻觅能够让自己一展才华的婆家。而解决这一问题的最有效方法，就是建立一座能够让人才供求双方彼此知晓、彼此交流、互通有无的桥梁：联络和积聚全国各大院校的博士后管理部门和博士后流动站，让全国各地的博士后人才都汇聚到浙江，与这里的企业面对面商谈对接。

　　在国家人事部和浙江省人民政府的大力支持下，中国博士后人才与科技项目浙江洽谈会12日－13日在杭州召开。这也是我国首次召开如此高规格的人才洽谈会。来自全国各地64所高校、科研院所和浙江本省的博士后或博士共550名云集浙江，与当地的企业工作站洽谈。

　　洽谈会不仅为浙江企业的工作站招到了65名博士后，还带来了更多主办方预想不到的成效。除拥有工作站的企业外，浙江众多企业表现出了对博士、博士后等高水平高素质人才的强烈渴求。为此，主办方专门为浙江企业开辟了人才招聘专区，结果44家企业总计提出博士和博士后招聘人数383人，大大超出了主办方的预料。直到11日会议召开前一天，还有企业要求进场。博士后也表达出了对在浙工作的空前兴趣，截至9月30日，125位博士后明确表达了与37家浙江企业对接的意向。此外，全国浙江省的12所高校也临时向大会表示，希望与会并在会上接洽到优秀的博士或博士后，充实到学校的流动站、师资队伍和科研队伍中来。此外，浙江各地市县人事部门也纷纷出动，向与会全国各院校的博士后人才管理机构伸出橄榄枝，为当地企业和地方社会经济发展求贤。

　　浙江省、各院校、企业和博士后本人都在此次会议上看到了一种人才对接的长效合作机制的雏形。签约仪式后，浙江省博士后工作站共招收博士后研究人员45名，并与博士达成进站从事博士后研究工作意向147项；企事业单位达成博士、博士后人才引进意向65项，与博士后达成科技项目合作项目48项。此外，浙江省绝大多数博士后科研工作站、省博士后管理部门和实现人事部门还与全国高校、科研院所分别签订了建立博士后联合招收培养合作机制和博士后工作长效交流合作机制协议共78项。

　　如果说这次洽谈会是一次供求双方沟通的桥，那么我们洽谈会后签订的多个合作协议就应该是路。过去我们总是彼此找不到对方，那种盲目的寻找不仅成本高昂，而且成功率极低。而桥到路的转变，也就是一次会议到一个长效机制建立的关键性转变。浙江省人事厅副厅长李为说。