河南省人才队伍建设突出四个环节、五个工程“人才是第一要素”响彻中原

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　　本报讯（记者李铮　宋华茹）年初以来，特别是全省人才工程会议明确提出“人才是中原崛起的第一要素”之后，各地各部门纷纷加大工作力度，在人才工作中突出四个环节，实施五个工程，使我省人才队伍建设取得可喜进展。

　　———高层次人才培养教育有序开展。实施“111骨干人才工程”，掌握、管理和使用好1万名党政领导人才、1万名经营管理人才、1万名高层专业技术人才；实施“科技拔尖人才工程”，着手培养造就50名左右达到国内乃至国际前沿水平的拔尖人才。

　　———高层次人才引进工作成效显著。省、市、县建立了吸引人才“绿色通道”，年初以来，高校引进院士13人、引进特聘教授16人、协议引进博士600多人，省直单位引进安排博士19人，各市引进安排博士103人。

　　———高层次人才选拔使用力度加大。结合换届，选拔重用了一批真抓实干、群众公认的优秀党政人才；实行市、县、乡三级选配科技副职制度，选派、引进担任县、市直委副职69名。每年评选100名省优秀专家，实行动态管理；设立特聘专家岗位，省级特聘教授已聘27人。

　　———高层次人才环境不断优化。建立完善了领导干部联系专家制度，帮助专家解决实际问题；各地以召开人才会为契机，表彰了一批优秀人才，形成了拴心留人、干事创业的良好环境。

　　技能人才队伍建设，强力实施五个工程。

　　———实施“农村实用人才培养工程”，大规模开展农村实用技术培训。

　　———实施“高技能人才培养工程”，用3年时间培养2万名新技师、5000名高级工。

　　———实施“阳光工程”，提高农村富余劳动力转移就业能力。

　　———实施农村党员干部培训“百千万工程”，省市县三级组织部门每年分层次培训500名村党支部书记、1000名村“两委”成员、1万名农村党员和入党积极分子。

　　———实施“帮带扶贫工程”，每年选调一批优秀大学毕业生到乡（镇）工作，有计划地选派大学生到行政村和城市社区工作。②4