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本报记者 陈娟
“即使是独龙族这样一个仅有7000多人口的民族，国家的民族发展政策也得到了最充分的体现。”云南省统计局副局长、独龙族干部杨谊群告诉记者。2002年，时任怒江傈僳族自治州贡山独龙族怒族自治县副县长的杨谊群，因工作成绩优异，被破格提拔为云南省统计局副局长，成为独龙族的第一个副厅级干部。
云南省高度重视少数民族人才队伍建设，始终将民族人才的培养放在重要位置，先后制定了《关于进一步做好培养选拔少数民族干部工作的实施意见》等一系列文件，少数民族人才工作取得了显著成绩。到2003年，全省少数民族人才达到27．6万人，占全省人才总数的27．2％。
在少数民族干部的使用上，云南省坚持德才兼备原则的同时，又充分考虑少数民族干部的成长规律和少数民族历史、自然、现实基础等客观实际，坚持标准而不求全责备、体现特殊而不降低标准，因地因族制宜，实行分类指导；规定了地、县、乡领导班子中少数民族干部的比例，依法配备自治地方少数民族干部，对大多数群众公认的少数民族干部大胆提拔使用，并制定了破格提拔使用少数民族干部的具体措施；对人口较少、干部成长相对缓慢的少数民族，采取“先进后出”、“小步快跑”和交流提拔等特殊措施，使优秀少数民族干部尽快成长，实现了“人口在5000人以上的25个少数民族在省直部门都有一名以上领导干部”的目标。
近年来，云南省的少数民族专业技术人才和经营管理人才队伍也不断发展，一批少数民族拔尖人才在云南经济、文化等各个领域崭露头角。到2003年，全省少数民族专业技术和经营管理人才达到19．3万人，占全省同类人才总数的25．9％，有130多人享受国务院特殊津贴，有120多人获得云南省有突出贡献专业技术人员称号。仅云南大学就有8位博士生导师是少数民族，云南民族大学少数民族教授占全校教授总数的59％。拉祜族、佤族、景颇族、独龙族、德昂族、布朗等少数民族，有了本民族的专家、教授；历史上没有学校教育、没有文字、不通汉语的少数民族，有了本民族的博士生、硕士生。
9月23日，记者从云南省民族事务委员会获悉，由云南省第十届人大常委会审议通过的《云南省实施〈中华人民共和国民族区域自治法〉办法》、新修订的《云南省民族乡工作条例》，于10月1日起施行。《实施办法》和《条例》围绕加快云南省民族自治地方、民族乡的经济建设与加大资金扶持力度做出了规定，强化了上级国家机关对民族自治地方、民族乡的发展进步给予扶持和帮助的职责。
《人民日报》 (2004年10月15日 第十三版)
