解谜民工荒

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　　本版摄影新报记者　王健

　　东西南北中，打工到广东。经济学家统计，中国有1亿5000多万农村剩余劳动力。上世纪九十年代初，每年都有几千万民工涌向东南沿海城市打工，形成“民工潮”。十几年后的今天，珠江三角洲一带越来越多的企业开始出现缺工现象。

　　那么，企业缺工的原因是什么？民工短缺的背后又是什么呢？

　　钱少活累民工失去兴趣

　　在东莞打工者的工资收入是如何制定的呢？以汇勋电器制品公司为例，普通工人的月工资平均为700元，由两部分组成：一是基本工资450元，是东莞市规定的最低保障工资，平均每个工时工资为2.56元；第二部分为加班费，汇勋公司规定加班费按基本工时费的1.5倍计算。据介绍，他们公司制定的工资水平在当地属中等标准。

　　调查显示， 1992年—2004年，珠江三角洲民工工资平均只增长了80元，如果将物价增长的因素计算在内，民工收入不仅没增加反而有所降低。

　　谌新明（华南师范大学人口资源所教授）：近十年来，我国经济发展速度很快，相比较而言，民工收入水平数量和额度都非常低。

　　企业计算成本不愿提高工资，而低收入下简单重复的繁重劳动，让民工对工作失去了兴趣。企业为了尽可能留住现有的工人，大多采用滞后发工资的手段来起到约束的效果。

　　市场成熟　民工用脚投票

　　记者：很多打工者说，他们没能力去改变劳动条件和环境，也没能力去向对方要自己的工资？

　　谌新明：民工可以用脚来投票。市场经济有两个术语：一个是用手投票，一个是用脚投票。目前在我国，农民工用手投票的力量非常弱，但他们可以用脚投票。其实农民从原住地到沿海地区来打工，就是用脚投票的一种表现，现在如果条件不满意，那么可以用脚投票的方式选择离开。

　　记者：但这么多年他一直拥有这样的权利，为什么以前不离开而要现在离开？

　　谌新明：现在市场环境跟原先相比发生了很大变化，一是劳动力市场的运作比原先成熟很多；二是现在劳动力市场的供求信息比原先更通畅；三是利益的驱动，现在已经有了更多的选择机会。

　　民工换代　跳槽切忌盲目

　　记者：您在调研中，觉得新生代民工跟以往的民工有区别吗？

　　谌新明：这一代成长环境跟上一代不同，他们更多地受到市场经济的教育和洗礼，所以说他们的思想观念相对开放。另外，他们可以大胆追求经济利益和经济享受；第三个，他们比较注重自己的权益，包括收入权、劳动条件权、社会保障权利。但是吃苦耐劳的精神方面需要改进。因为如果不能改变民工身份的话，还是非常需要吃苦耐劳的精神的。

　　我不赞成民工盲目流动。在现在劳动力市场条件下就业的机会并不那么充裕，同时劳动者频繁跳槽对企业会产生损害，反过来对劳动者本身也会形成伤害。我比较赞成当民工的素质提高后有序地、科学地、合理地流动。当人力资源的素质提高到一定程度，当他具备了跳槽能力的时候，流动对个人、对社会都是有利的。

　　劳资关系不当直接诱发了目前南方一些企业的缺工，而近年来，我国农村产业政策的调整，内地经济的起步都让打工者有了更多更理性的选择，这也客观上分流了南下的打工人群。面对民工短缺现象，专家建议应该更加理智地思考背后的问题，劳动部门应该抓住机会合理引导劳资关系的调整，同时为打工者的再发展提供培训机会。

　　据央视《新闻调查》报道