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“我们的目标是，到2008年成为SAP全球第三大研究院，研发人数从现在的200人扩增到1500人，完成SAP对中国的承诺，成为推动中国软件业发展的一支重要力量。”SAP中国研究院院长芮祥麟近日在接受记者采访时如是说。
当2004年秋天这个被媒体宣称为软件业“裁员的季节”来临的时候，SAP中国研究院院长的这番话无疑给中国的软件业带来了些许期冀。
SAP中国研究院成立有半年多了，也许是由于德国人一向处世低调的缘故，这家在全球享有盛名的第二大独立软件供应商并没有大张旗鼓地招兵买马，而是一直在悄悄却快速地成长着：在短短8个月里，人数就翻了一倍，从最开始的100人已经增加到了200人，办公室也搬到上海市中心的仙乐斯广场，占据了这栋高级写字楼32层整整的一层。据芮祥麟透露，到2005年，这个人数还会翻两倍，也就是说，在一年多里，SAP中国研究院要增员300人。届时SAP中国研究院将“被迫”再一次搬家，迁入位于浦东张江软件园全新的定制建造的研发大楼。
SAP中国研究院将如何在一年内找到这么多优异的人才呢？芮祥麟说：“从1996年开始，SAP就和全国前十名的高等院校在产品研发和人才培育方面进行着合作，这8年来，我们已经培育出了不少具有参与国际项目经验的软件工程师，他们将给我们提供一部分的人才支持。另外，我们将面向全国招聘产品经理、开发经理、系统架构师，解决方案构架师，解决方案研发顾问、软件设计工程师、软件测试工程师及软件开发工程师等职位，我们将提供最优厚的待遇条件和最良好的工作环境，也将会为他们的个人发展提供最大的空间，SAP是一家充分授权的公司，让员工有充分成长的机会，尤其重视每个员工的积极性和创新能力，不像有的公司那样强调等级分明。而我们对员工的要求也不像一般的外企公司那样重视员工的学历和出身，我重视的第一点是Teamwork，就是他们本身的做人态度和是否具有团队精神；第二点是要求有学习的潜能。大家都知道在IT行业，什么东西都淘汰得很快；第三是要看他们本身的基本功，比如技术方面的知识和针对某个行业的经验，以及英语能力等等。”
“与传统的德国公司不同，SAP在产品研发上具有德国人传统的严谨，但在企业文化上可能更接近美国硅谷公司的风格，特别是将中国的传统文化、中国员工的智慧和能力相结合方面，是我见过的最佳的工作组合。”当问到SAP中国研究院的企业文化时，芮祥麟充满自豪地说。据芮透露，新建在上海的SAP中国研究院建筑群将会按SAP全球最高标准设计建造，成为中国乃至全球软件人员最向往的工作场所。
作为其全球第六大研究院，SAP中国研究院与其他国际厂商在华所设立的研究院有极大的不同。绝大多数的国际厂商是将其在中国的研究院设立成“编程中心”，而SAP中国研究院却是一个完整的研发的中心，包含了产品研发中所有的研发流程，从市场调查到产品定位、设计环节（编程、测试）再到市场推广和客户支持，都将有一支独立团队来进行。更为重要的是，SAP中国研究院在SAP全球发展战略中担任着极为重要的角色，除了承担SAP进军中小企业市场的大部分产品研发工作之外，更负责了未来的企业级管理软件产品的部分设计和研发工作，这给这个设立在中国的SAP研究院戴上了一个灿烂的光环。
当芮祥麟被当做6颗种子之一调去开拓北美市场的时候，当他看到自己所研发的产品正在被百万千万的人们使用着的时候，他心中所涌现的激动、自豪和骄傲是无法用语言来形容的，而在未来的某一天，SAP中国研究院的这些员工们也将同样为自己的成果而感到无比的骄傲和自豪。（来源：金羊网--新快报）
